新个税法实施以来，有小伙伴咨询——
个别员工因某些原因，某月工资为零，企业只为其缴纳***，应该如何申报其个人所得税？
企业为员工缴纳的***，分为单位承担部分与个人承担的部分。因此，企业为员工缴纳***，工资为零，要分不同情况。今天我们就来说一说不同情况的个税申报——
员工工资实际不为零
这种情况是指企业不仅仅承担***中企业应承担的部分，还承担个人应承担的***部分。
假设该企业当月为该员工缴纳***1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，那么当月该员工的工资实际上为361.53元，而不是0元。
该员工当月工资薪金应为361.53元，只不过扣除361.53元应由个人承担的***金额后，实发为零，造成其当月工资为零的假象。
因此，企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是***个月入职，则其”累计收入“为361.53元。
员工工资真实为零
这种情况企业只承担缴纳的***费用中由企业承担的部分，个人应承担的***部分，个人以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。
还是上面那个数据，假设该企业当月为该员工缴纳***1361.53元，其应由个人承担部分为361.53元，员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为0元。
申报该员工个税时，其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数，如果员工是***个月入职，则其”累计收入“为零。
延伸解析
某些企业因为经营原因，数月不发工资，但正常申报缴纳***。这种情况下，每月申报***时，应如何进行个税申报？
假设企业某员工每月工资8000元，因某些原因，企业不发放其工资，只是每月为其缴纳***3000元，其应由个人承担部分为950元。企业会在年末将工资扣除累计缴纳的***后，一次性发放给该员工。
这种情况下，该企业每月为该员工申报工资薪金所得个税时，应按照每月工资950元为其申报***，而不是0元工资。
企业缴纳该员工***后，虽然没有为该员工发放现金工资，但企业应***给该员工的工资薪金余额已经变为7050元，说明该员工应由个人承担的***金额对应的工资已经产生资金的流出，即该部分工资已发放。
因此本月申报时，虽然貌似没有为该员工发放工资，但实际应将本月由个人承担的***金额作为本月工资薪金金额进行个税申报，而不是申报零工资。