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无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合***规定的条件，合同范本，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。

违约是合同双方都不想出现的，合同一旦出现违约就很难正常执行下去。如果明确具体地约定违约责任，双方可以根据违约责任约定妥善解决相关分歧，避免***带来时间和精力的无谓投入。多数的企业经营者在约定违约责任时，房屋租赁合同范本，不知道该如何约定，经常看到合同中写道：一方违约，承担违约责任或按***规定承担违约责任。没有约定具体的违约责任，只能要求对方赔偿损失，但这种损失不好计算且举证困难。因违约责任约定不明导致企业吃哑巴亏的情况并不少见。为了使大家在制定合同的时候不留纰漏，杜绝可能出现的***，下面就请都嘉律师给您详细介绍一下违约责任。

　　(1)部分义务缺乏对应的违约责任。在考虑义务的时候不是单一的，如卖方的交货义务就应当根据延迟***、不能交付、交付物品不符等分别约定违约责任。若合同部分义务缺乏对应的违约责任，因该部分义务履行发生分歧时，双方必然产生争执。

　　(2)违约责任缺乏具体的计算方法。一些合同义务违反带来的损害很难明确，装修合同范本，双方容易就责任承担标准发生分歧，因此合同缺乏违约责任的具体计算方法就会存在***风险。

　　(3)未设定解除合同的权利。当对方当事人违反合同义务达到一定程度，继续履行合同已经失去意义，然而企业若没有保留解除合同的权利，解除合同企业常常付出较大的代价。

　普通员工签订合同的注意事项

一、劳动合同签订的时间

　　自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者***双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同的期限

　　劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同***定该情形不得约定试用期。

　　三、对非全日制用工要特别注意

　　1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

　　2、非全日制用工不得约定试用期。

　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于***低小时工资标准。

　　4、非全日制用工劳动报酬结算***周期***长不得超过15日。

　　5、用人单位必须为劳动者缴纳******，否则发生***事故则要承担相关责任。