都嘉律师事务所(图)-***合同律师-合同

合同无效的情形

并不是所有订立的合同都是有效的，在条件不具备或者违反***规定的情形下会无效，在***上对无效的合同是有明确的规定的，为了使大家更好地认识合同问题，下面就由都嘉律师给您介绍一下，哪些情况下合同无效：

　　1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害***利益的。合同是双方意思表示一致的***行为，只有经过双方当事人充分协商达成一致意见，合同怎么写，格式条款才能成立，采用欺诈或者威胁手段订立的格式条款是无效的。

　　2、恶意***，损害***、集体或第三者利益的。恶意***是指双方当事人******在一起，共同订立某种格式条款，造成***、集体或第三者利益的损害。

　　3、以合法形式掩盖***目的的。以合法形式掩盖***目的是指当事人通过实施合法的行为来掩盖其***的目的;或其从事的行为在形式上是合法的，但在内容上是***的。

　　4、损害社会公共利益。凡是扰乱社会经济秩序或者损害人民健康、***人民心灵、坑害消费者利益达到一定程度的格式条款，都属于损害社会公共利益的行为，即使合同当事人双方同意，也属于无效格式条款。

　　5、违反***、行政***中的强制性规定的。

　 了解了上面的几种情形，你就可以认定哪些情形在合同中是无效的。如果您还有什么不懂的可以致电我们都嘉律所。

无固定期限劳动合同解除

无固定期限劳动合同解除是近年来劳资***中经常遇到的问题。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种特殊类型，在履行过程中，任何一方提出解除劳动合同，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。当***规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以解除。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合***规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十七条的规定***经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是***的，应当按照lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十七条的规定***双倍赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。

如何预防合同***?

合同***非常常见，如何预防合同***的发生已成为众多公***人及经营管理者追求的目标。签订合同时***注意以下几个方面，可以大大减少合同***的发生。

　　一、依法严格签定合同

　　依法签订有效合同是预防合同***的根本，***对有效合同的保护***为严格。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同事实上对合同当事人的利益影响***大，公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。

　　二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“***合同”出现

　　签订合同时，要防止对方虚构的单位或者冒用别人名义的公司。还要认真考察对方是否有履约能力、资金情况及实际生产情况，不轻信对方单方允诺。严防对方以小合同来换取大合同，然后就不再履约，要识破对方的“***合同”。

　　三、预防合同中出现“陷阱条款”

　　签订合同要坚持权利义务平等，合同***，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，***合同律师，而自己却不承担任何实质性义务，就应谨慎与之签订合同，否则本方将会处于极为不利的境地。

　　四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用

　　尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，但签订合同时还是要坚持书面形式。如果当事人缺乏经验，合同，可以参照***推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。

　　要想彻底杜绝合同***可以充分借助******人员的作用，***直接也***普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年***顾问求助。