找房地产合同***师-合同***师-都嘉律师事务所

合同***的预防方法

1、应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实性。

　　与对方商谈合作项，详细了解对方的经营范围。如果对方的行为超出其经营范围，则该行为至少是***的，应高度重视，并向******人士咨询。

　　2、认清合同公证和见证的内容。

　　一般而言，公证和见证的内容只证明双方在合同上的签名是真实的，并不必然证明合同本身内容的真实。因此，签订合同时应多留个心眼，不要轻易被合同外在形式所蒙蔽。

　　3、核实对方人员、单位的真实性。

　　对于***交易的对象，厂商们应通过查验***或前往工商局查询资料来核实对方人员、单位的真实性，防止***利用***身份和单位行骗。

　　4、注意交易过程中的反常现象。

　　***在实施***的过程中并非无迹可寻，***骗取货物大多数情况下都想方设法让送货人与货物分离，在拖住送货人的同时，其同伙将货物暂时藏匿。供货方在送货时，如未收到足够的货款，应避免人货分离，给***以可趁之机。

　　5、充分利用***职能部门及***系统资源，及时核实用于***物品、***的真实性。

　　交易过程中，如果碰到对方以房产、货物、***作为***的情况，应尽快通过***部门核实用来***物品的真实性及是否重复***，降低受骗几率。

劳动合同解除赔偿问题

为了帮助很多具有劳动合同解除赔偿问题的劳动者，企***解决问题，都嘉为您提供劳动合同解除赔偿问题相关内容如下：

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限***高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本***定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定***赔偿金。

劳动合同解除是很多职场人士经历过的事情，劳动合同解除赔偿问题是很多劳动者，尤其是用人单位经常咨询的问题。如果您还有不明之处请您咨询律所。

如何预防合同***?

合同***非常常见，如何预防合同***的发生已成为众多公***人及经营管理者追求的目标。签订合同时***注意以下几个方面，可以大大减少合同***的发生。

　　一、依法严格签定合同

　　依法签订有效合同是预防合同***的根本，***对有效合同的保护***为严格。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同事实上对合同当事人的利益影响***大，公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。

　　二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“***合同”出现

　　签订合同时，找房地产合同***师，要防止对方虚构的单位或者冒用别人名义的公司。还要认真考察对方是否有履约能力、资金情况及实际生产情况，不轻信对方单方允诺。严防对方以小合同来换取大合同，然后就不再履约，合同***师，要识破对方的“***合同”。

　　三、预防合同中出现“陷阱条款”

　　签订合同要坚持权利义务平等，对于已方的履约能力要有正确的估计。若对方一谓加大别人的合同义务，而自己却不承担任何实质性义务，就应谨慎与之签订合同，否则本方将会处于极为不利的境地。

　　四、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，合同***师电话，重视“示范合同”的运用

　　尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式，合同***师咨询，但签订合同时还是要坚持书面形式。如果当事人缺乏经验，可以参照***推广的相关示范文本，以避免合同条款的疏漏或不规范。

　　要想彻底杜绝合同***可以充分借助******人员的作用，***直接也***普遍的是聘请律师进行咨询解决或向公司常年***顾问求助。