





EAP培训与企业管理与技能培训相比也许不能给企业直接带来效益,但这种潜移默化的影响会根植于员工的内心,在没有了EAP服务以及培训后,对于过去使用过EAP服务的员工会感到非常的不同。EAP培训是基于心理学背景的培训,同时运用管理学的理论知识,把人放在了第1位,这是与普通咨询公司提供的培训的本质区别。其实,我们仔细想想,所有的工作是人完成的,如果能够调动人的主观能动性,满足员工的心理需要,则可以极大的激发员工的工作热忱,开发他的创造力。
EAP项目
员工心理咨询是指由***心理咨询人员向员工提供个别、隐私的心理辅导服务,以解决他们的各种心理和行为问题,使他们能够保持较好的心理状态来生活和工作。由于员工的许多职业心理健康问题与家庭生活方面的因素有关。这种心理咨询服务通常也面向员工的直系家庭成员。
EAP在中国发展的一个很重要挑战来自EAP***服务人员。从EAP提供的服务性质来看,EAP***服务人员应该来自咨询心理学、社会工作者、职业发展咨询、教育学、行为科学、以及精神***等领域的***背景,同时具有并且正在从事咨询助人工作的***人员.
EAP培训中***i受欢迎也***核心的课程就是压力与情绪管理课程。随着外部环境的急剧变化,人的内在如果无法适应外部环境的变化,就会出现心理失衡。EAP培训可以帮助员工梳理自己的压力源,针对不同的压力源找到适合自己的减压对策。压力在我们的日常生活中无处不在,如何将压力转化成动力,当遇到个人无法应对的压力时,我们应该采取什么样的态度,企业EAP培训班,采用什么样的行动去有效化解压力,这些都可以通过认知上的改变去理解压力,学会与压力共处。当员工可以坦然面对压力时,他就具备了管理好自己的情绪的能力。
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