1、注册会计师
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目前，我国共有注册会计师7万多名。而根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师。就是在已具备从业资格的7万多名注册会计师中，被国际认可的不足15%。巨大的需求缺口，使注册会计师成为未来几年我国炙手可热的人才。有关人士称，每年进入包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，成都人力资源就业指导，再加上每年丰厚的奖金，年收入会超过10万元RMB。中高层管理人员的年薪则在20万到50万元RMB之间。
2、环境工程师
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有关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人。随着国内房地产行业的发展，目前国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元RMB。
给应届毕业生的四点指导，人力资源就业指导机构，做不好第四点不建议参加学校的就业指导
美国***大的新闻机构CNN就曾经报导说：生活在21世纪的人们，将处在一个无固定化职业的社会。也就是说，现在的毕业生面临着更为复杂、不确定性更为加剧的就业时代，你将来要从事的职业不一定要与自己的***相对应，这期间有着很多可以调整和转圜的空间。于是，你就有着极大的可选择性，但同时意味着，你就得更加谨慎、更加郑重地思考日益复杂的就业问题，而就业指导会给你一定的引导。
就业指导通常情况下会让你思考这些问题，这也是在面试时的原则和技巧：
一，你的个性与职业的契合度。职业也有职业个性，就像编辑行业安静踏实、销售行业热情激昂、教师行业内涵深沉，健身行业阳光单纯，你的个性要与职业个性相契合，才能更适合；
第二，所选择职业的岗位要求。职业有职业标准，就像编辑要博学多思、销售要善于应变、教师要长于钻研致学、健身教练要亲善平和，你的个人条件要与标准相符合，职业才合适；
第三，应聘前准备。你前往应聘，不能就这样只身前往，总要带一些相关证jian和资历证明，比如你在学校获得的什么奖项或者证书，以备万全；
第四，面试指导。进入面试阶段，你直接面对招聘人，一些需要注意的事项一定要谨记，否则无论你之前做过了多少次就业论证，可能都会因这一次而功亏一篑。
又是一年秋招季，以上是给应届毕业生的四点指导，护送学子们的***后一程，愿你们在职场上发挥出你们的才能!
课堂大总结：坦白说，大多数面临毕业的学生对就业都没什么概念，即便是那些已经有过深入思考的学生，也需要专门的就业指导人员来传授经验。就业指导人员会将以往的就业情况进行汇总，其产生出来的经验是相当有价值的，缺失了这些经验，我们再想做出明确的就业抉择，或是对自己已经成形的就业计划做进一步修改，就会很困难了。
目前社会就业形势严峻，很多人陷入失业，下岗的窘境，大学生显然也不可避免地陷入找不到工作，找不到好工作的尴尬中。为了摆脱这种找不到工作，找不到好工作的尴尬，大学生需对现在的就业形势有充分的了解，做好充分的准备走出就业困难的困扰。只有了解了形势，做好了准备才能立于不败之地。
通过调查发现如下几点现象普遍下存在于大学生就业中。
1. 就业指导工作并不被学生十分看重，调查显示学生***希望得到的就业指导支持是“联系用人单位实习”，心理辅导、就业指导课程等位居其后。由此可见，对就业指导工作信心偏弱，这方面需要相关机构共同引导。建议我们学校***重视就业指导。可以把就业指导列入必修课之中，不至于学生毕业后出现“迷茫，悲观”的境地。这样对学生的职业发展有益，人力资源就业指导企业，在校期间实践、实习所积累的职业能力对求职也有很大帮助。多数毕业生十分重视求职准备，但比较盲目且准备工作不够系统化。即使通过兼职或实习积累了一定的工作经验，到求职时才发现这些经历并不能有效地为自己“加分”，原因在于经验与职业目标并不匹配。其实，人力资源就业指导电话，根本看来是大学生的职业认知模糊、职业发展规划工作滞后造成的。职业目标，从大一时候，甚至是选定***前，就应该初步确定。做好与之相适应的职业化训练与技能积累，方能顺利地融入社会。
2.求职准备方面，“临时抱佛脚”的现象十分普遍.职业目标尚不明确的实习、实践、求职技巧积累显然是盲目的，无异于舍本逐末。所以，“职业化”目标从进大学的那刻就该树立。
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