日常保洁公司哪家好_扬州大喜家政_汶河街道日常保洁

行为准则

（一）遵守***各项***、***和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守企业各项规章制度，维护经营者和消费者的合法权益。

（二）遵守职业道德，日常保洁公司哪家好，尊重消费者生活习俗，主动适应消费者，视消费者如亲人，不***待所照看的老、幼、病、残人员；不***消费者隐私；不参与消费者家庭及邻里的矛盾***，不传闲话，以免激化矛盾；不向消费者借钱或索要财物；在离开消费者家庭时，要主动打开自己的包裹让其检查，以示尊重。

（三）遵守合同条款，不无故违约，不无故要求换户或不辞而别。如与消费者发生矛盾，出现消费者***家政服务人员合法权益，或变更服务地址、服务工种等，无论何种原因家政服务人员均应***告知经营者，汶河街道日常保洁，不要擅自处理。

（四）努力学习服务技能，完成经营者和消费者安排的工作任务。对不会使用的器具，未经经营者指导和消费者允许不要使用。未经消费者同意不使用其通讯工具和电脑等设备。

（五）保证自身和消费者的安全。不要与异性成、青年人同居一室；不带亲朋好友在消费者家中停留或食宿；不擅自外出或夜不归宿，如有特殊情况不能按时返回，要征得消费者同意；要注意防火、防盗.

清洁服务改革发展方向

清洁服务作为传统行业，随着科技化和知识化发展，应该也必须有所改革，时代的不同也应有更新的内容来进行丰富，根据《中国清洁服务行业市场前景与***机会分析报告前瞻》统计分析，清洁服务改革方向可从以下4方面内容进行思考:

1.信息知识管理:期望以电子化方式管理的--业务数据等结构化信息，文档、记录、消息等非结构化信息(数据统计占到70%上)，系统地进行学习，***日常保洁公司，深化，方便原有项目整改、新项目开展及为培训系统、采购系统提供支持。

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2.人力资本方面:以人为核心的--员工经验、技能，企业的***资源、人际关系等。通过一系列的已比较成熟的人事管理工具进行创新提升。取长补短，逐渐完善符合企业现实情况的人力资源管理系统。清洁服务行业中，大多基层工作者学历比较低，但并不代表没有能力。那么如何挖掘基层潜力，让技术技能得以传承，提升团队执行力，也是清洁行业知识管理所要深化的方向。