1.企业需拿出更多的资源来保障求职者的生活保障。没有***基本的生活保障，员工又怎么能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法，以没有工作经验为借口，故意压低员工的工资，试想作为一个企业没有一点待人的诚意，又如何让员工为企业服务呢。
2.企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司***缺的也是离职率***高的就是销售人员，在求职者眼中，销售类门槛低，工作不稳定，需长期出差，工作难度大。生活没有保障。很多人都不选择这个职业，企业要做的是给销售人员良好的培训和固定的***，以及后续的支持。这都是求职者比较看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能稳定员工的心。
3.网上招聘需同时展开。在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。
4.公司内部人员介绍。有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合***。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
5.寻求人力资源公司的帮助，人力资源公司会根据企业的发展要求，及企业的用工计划，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。
以上几种形式都是解决企业招工比较实用的几种办法，而***后一种办法的优势在于能够迅速快捷的为企业解决招用工问题，而如果是武汉的企业，比较推荐翰德人力公司，***可靠，需要选用***后一种的武汉企业可以联系我