***激励方案设计的意义，1、提高核心员工团队的工作投入度，创造更好的业绩，比较为自己种田与替人种田，工作热情与投入感是完全不同。关键岗位的核心员工团队持股，无非是希望核心员工团队改变打工心态，***激励方案设计把企业当作自己的企业来对待，工作态度会完全不同。
2、能留住核心员工团队，让关键岗位的核心员工团队长期留在企业工作，与企业一起发展。 ***激励方案设计只有达到以上两个目标的***激励方案，才是成功的！
博思诚***激励落地咨询公司认为***激励只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和***提供的政策***环境。如何设计***激励方案及落地实施？一般常见的***激励模式工具有：
直接入股：激励对象按一定价格购买一定数量的公司股份，员工通过持股分享股东利益（在非上市公司存在0价格转让的情况）；
***期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量***的权利，员工获得***增值部分的收益，或在行权后分享股东利益；
博思诚咨询公司认为用于激励的***一般分为存量的***和增量额***。如何实施***激励方案？所谓存量的***，是指公司原有的***；而增量的***，则是指因扩股扩股而增加的***。
通常而言，***激励咨询公司***咨询，用于激励的***，***激励方案设计一般有以下三种方式： （1）转让 ：即公司现有股东向激励对象股东转让其持有的***，一般可分为有偿和无偿两种方式。
（2 ）回购 ：***激励方案设计即公司通过回购自己的股份用于***激励。需要注意的是，根据《公法务》的规定，股份公司可以回购自己的***用于***激励，而有限公司并不能回购自己的出资用于***激励。另外，根据规定，用于回购的股份，不得超过公司已发行股份总额的5%。 （3）扩股 ：即公司向激励对象股东扩股股份，***激励方案设计通过扩股扩股方式实施***激励。员工股东需要实际出资以扩股方式成为公司股东。扩股既可以按原值扩股，也可以溢价扩股。
***分配方案、***激励方案怎么设计？***激励落地***认为在实施***激励计划时，***是否需要花钱购买？这取决于***的属性。一般来说，***分为实股和虚拟股，实股、注册股是必须花钱购买的，而虚拟股是公司赠予的，不需要花钱购买。如果需要花钱购买***，***用什么方式作价，价值如何？上市公司***激励计划的行权价格有相应的***价格进行参照，而非上市公司在制定***激励计划时，其行权价格的确定没有相应的***市场价格作为定价基础，通常采用的方法是对企业的价值进行***的评估，以确定企业每股的内在价值，并以此作为***行权价与出售价格的基础。
《公》和章程都规定，董事监事是由股东大会或者董事会选取决定的。但并不是所有股东都可以直接参与管理。
***激励咨询机构***激励方案设计认为由于股东有更换董事会的推选权，要特别注意。比如本来公司是两个朋友一起做的，***对半分，一人50%，连锁店***激励方案咨询定制，分别任董事长和总经理。但是***激励方案设计如果***有分出去，报酬是由股东会定的，他们有更换董事监事或者报酬的权利。
***激励方案设计的***有异议权
新《公》框架下，包括：异议股东的回购请求权，即股东可以要求公司强行回购。
东莞连锁店***激励方案咨询定制-合伙人制度1对1咨询机构公司由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司（）坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支敬业的员工***，力求提供好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。博思诚咨询——您可信赖的朋友，公司地址：深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼，联系人：崔先生。同时本公司（）还是从事员工持股方案，***激励设计方案，1对1***分配咨询机构公司的服务商，欢迎来电咨询。
