从劳务派遣在我国的长时间发展过程中来看，它的促进就业的作用主要体现下面方面：
劳务招商使灵活就业***化，有利于解决供需错位问题，降低风险。以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
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劳务招商产生的背景
劳务派遣我们大家都不陌生，那么为什么会出现劳务派遣这一行业呢？下面玖壹人力资源给大家简单分析一下。
劳务招商又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。因此，随着经济社会的不断发展，劳务派遣应运而生，并不断发展壮大。
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劳务派遣之所以特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为它具有一下优势：
1、劳务招商有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现突出的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
2、劳务招商是合法减税的一种手段。
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