作为一种非正规就业形式，劳务招商可以对劳动力市场供求形势起到调节作用。
劳务招商是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
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劳务招商形式简析
劳务派遣形式多种多样，下面玖壹人力资源为大家介绍一下转移派遣、试用派遣与短期派遣三种形式。
1、转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
2、试用派遣。这是一种新的劳务招商方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效降低了人事成本。
3、短期派遣。用人单位与劳务招商机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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劳务招商一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
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