劳务派遣受各大企业的欢迎是有原因的，下面我们来简单的了解一下。
1、劳务招商有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、劳务招商有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
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劳务招商和人事代理有哪些区别
下面玖壹人力资源给大家分析一下劳务派遣和人事代理的主要区别：
在劳务招商中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担。
在双重劳动关系的理解中，劳务招商单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；
而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】深知人才是企业的生命，在公司的发展过程中，不断吸收劳务派遣方面的人才，为广大用人单位提供高素质的各种劳务人才，提升客户的企业效益，同时提高本公司在行业内的核心竞争力。
劳务派遣与人事代理我们都听说过，那么它们有什么不同呢？下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下：
劳务派遣与人事代理用人单位所承担的义务责任不同：在劳务招商关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的，对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
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