相比于企业在职职工来讲，五险一金是哪五险，因为在职职工可以同时缴纳五险一金，五险一金怎么缴纳，也就是包括养老***，******，失业***，******和生育***，这五大类***。但是作为灵活就业人员，是不可以缴纳五类***的，只能参保这个养老***，和******的待遇，所以说是没有******，生育***和失业***直说的。
还有一点就是灵活就业人员，因为没有相应的企业为其承担一定的，所以说是需要个人自主承担所有的缴费比例，那么相比于企业在职职工来说，缴纳的费用更多。
灵活就业人员的退休方式，实际上和企业在职职工的退休方式是一样的，只要满足***规定的***di缴费年限15年的一个要求，那么就可以办理养老***的退休手续，可以按月享受养老金的基本待遇。
***曾经针对于灵活就业，出台了这个女性的退休年龄，因为针对灵活就业的女性，***曾经出台要55岁才能办理退休，并且部分省区进行执行了这一文件，所以说在我们***部分省区的女性，退休人员要达到55岁才可以办理退休。当然并不是***所有的地区都是这样的。那么有些没有执行这个文件的地区，依然可以按着女性50岁去办理退休。
以上就是小编为大家带来的相关介绍，供大家参考，小编是从事***行业的专员，现主做石家庄地区***补缴（优惠），尽心为您提供更多的***服务。
#***常见问题#
问：我有***，还需要购买健康***吗？？
答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的***范围也比较有限，在英、德这样的***极其完善的***，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。
问：******要交多少年才能终身享受？？
答：1、******终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为******实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的******交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！
问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？
答：生育***是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
***机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位***了产假工资就无需再向个人***生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。
问：个人交***和单位交***有什么不同？？
答：1.个人交***只能缴纳******和养老***；公司交***缴纳养老***、******、******、失业***、生育***。
2.个人交***费用全部由个人承担；
公司交***费用由公司和个人共同承担：
养老***，企业承担19%，个人承担8%；
******，企业承担9%，个人承担2%；
失业***，企业承担1%，个人承担0.5%；
******，企业全部承担0.2%；
生育***，企业全部承担0.5%。
问：医保卡账户里的钱怎么用？
答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？
个人账户可***以下费用：
1、定点零售购药费用，***、急诊***费用；
2、用于本人购买商业***、意外伤害***等；
3、基本******统筹***起付标准以下的***费；
4、超过基本******统筹***起付标准，按照比例承担个人应付费用；
5、个人账户不足***部分时由本人***。
统筹账户主要***以下费用：
1、住院zhiliao的***费；
2、***zhongliu***zhiliao、肾透析、肾移植后服抗排异药的******费；
3、急诊抢救后收入住院zhiliao的***，其住院前留观七日内的***费用。
提醒各位会计人，关于***问题，你也不知道的三个知识点。
提醒1
让职工签订一个放弃缴纳***的协议在***上是无效的。
虽然员工自愿放弃享受***的权利，但企业不能放弃缴纳***的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的***。
提醒2
单位不跟你签订劳动合同，你可以***要求双倍工资。
未签定劳动合同***二倍的工资的情形有两种，五险一金断缴，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。
提醒3
公司不给你缴纳***，你可以通过仲裁或者***方式要求用人单位赔偿损失。
无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察Bu门***或到当地***中心投诉要求用人单位补缴社会***费。
参考一
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会******按照***类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会***，缴纳社会***费。”
参考二
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***二倍的工资。
参考三
依据《社会***稽核办法》的规定，五险一金，对于不按规定缴纳社会***费的行为，任何单位和个人有权举报，社会***经办机构应当及时受理举报并进行稽核。
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