劳务派遣受各大企业的欢迎是有原因的，下面我们来简单的了解一下。
1、劳务招商有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、劳务招商有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】致力于成为劳务招商行业标杆,成为一家有社会责任和贡献的企业，公司不断吸收***的管理人才，为公司的发展增加砝码，提高企业在行业的竞争力。
劳务招商行业之前有可能存在不良竞争
劳务派遣经过长时间的发展，出现了各种各样的问题，现在玖壹人力资源带大家了解一下劳务派遣行业间的不良竞争。
用工单位在选择劳务招商公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、不合法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为企业提供系列化劳务招商管理服务，简化了企业的管理手段，降低了企业的管理及用工成本，达到了人力资源的共享，降低社会用工及就业成本，为更好的服务于客户。
劳动者与代理（派遣）机构***关系不同：劳动者与劳务派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；
而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会***，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事***规范的调整；若人事代理机构受企***委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在***关系。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】将广大客户的利益放在首位，在劳务招商方面，不断提升派遣人员的***技术能力以及自身素质，确保客户的利益可以得到保障，同时保证派遣人员在用人单位发挥自身优势，实现自身价值。
