劳务招商有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
劳务招商公司不论从自身的经济利益考虑还是从***的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。***的劳务公司的从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】致力于劳务招商等行业的发展，帮助客户有效规避用人风险，先后为众多家企业提供***的人力资源服务，已在业界赢得了良好的口碑。
劳务招商的行业及企业情况
一、行业情况。采用劳务招商型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、***、饭店、***、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
二、企业情况。劳务招商特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。比如说深圳，这个城市主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、***等行业对劳务派遣的需求大。一些有名的大企业都使用过派遣员工。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，细分合作企业的生产经营活动，为企业提供系列化人力资源管理服务为切入点，帮助客户有效规避用人风险,降低经营成本,提高管理效率,帮助更多人就业。
劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。
劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关***就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】经过发展，已经为众多的客户提供了各种人才的劳务派遣，降低了社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。
