关于个人***和单位***这回事，上班族都知道，很多小白还被蒙在鼓里，今天就来给大家普及一下这方面内容。
1、有***的小伙伴，应该由***给你买***；
2、没有***的，也可以灵活就业人员的身份买***。
对的，你没有看错。个人也可以买***！
是不是觉得刷新了自己关于***必须有单位主体才能缴纳的认知？我知道又有人要问了：个人交***和公司交***有什么区别？公司能否让员工个人买***再给员工补贴？别急，注会菌一一告诉你。
一般来说，我们习惯把公司交的***称为“职工***”，而个人交的***根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员***”和“居民***”这两种。
2、公司给补贴让员工买***靠谱吗？
当然是不靠谱啦！
首先出区别里面可以看出来，个人买***是没有******和生育***（部分地区也没有失业***），除了变相减少员工福利外，万一员工发生***了，******没法报，女员工生育费用没报销！
***关键的，这是违规的
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，常州代缴五险，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会***。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会***。
试用期开始，南京代缴五险，单位就需要为员工缴纳***。
1.之所以要保证五险一金等***不能中断地连续缴纳，一旦中断，即便后面个人或新单位帮忙补交，所以关键不在于如何补交，而在于如何保证有连续不中断的5年***记录。
2.通常新单位只在正式签合同入职之后才会给上***，之前的都不管。即便新单位帮你忙，通过单位让你自费补交之前中断几个月的***，还是有中断连续缴纳的风险，因为补交不等于有连续记录。
3.截至目前，***靠谱的办法是，离职前（之后就晚了）跟前单位打好招呼，自己出钱，通过前单位缴纳中间这段没有正式工作时间的***。这个前提是跟前单位关系好，前单位管理也不是很严格…否则一般离职就会中断这些，大公司尤其如此吧。
4.***单位和人才市场有对接，个人也可以通过存放自己档案的人才市场缴纳***。下面的余文裕同志就是这样干的。但是这样的前提是档案要乖乖放在人才中心，很多人的档案可能散落在包括自己家的各处…
5.如果上述方法都不行，还可以找***代缴机构。他们会假装你在某个单位，然后通过那个某单位给你上***。
总之，***和档案是非常麻烦的事，一般也没有人会想到管这些，但情势所迫需要这些东西的时候，通常都晚了…小编知道的分享到这里了。
很多朋友到知道缴纳养老***要缴纳15年，可是***近有一位女性粉丝跟我留言说，自己今年50周岁了，缴纳养老***15年，在单位交了9年，个人交了6年，可是为什么今年无法办退休，劳动局工作人员说自己不符合50周岁退休的条件！
单位***交九年，自己交六年，为什么不给办退休？劳动者今年50周岁，在单位工作九年缴纳了9年***，后来又自己缴纳了六年***，为什么劳动局不给办退休？
不得不说，劳动局办的对呀！这是有政策支持的，女性劳动者的退休年龄有50周岁和55周岁的区分。对于女工人来说，如果是在单位工作并累计缴费满十年，可以申请50周岁退休，如果在单位工作并累计缴费不满十年，则只能55周岁申请退休。
根据***的描述，她属于后者。在单位并没有工作并累计消费满十年，所以她只能55周岁时在申请退休，劳动局并没有在他50周岁的时候为其办理退休，是完全符合文件、***规定的，玄武代缴五险，是正确的。
我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计缴费满15年对于法定退休年龄：缴纳职工养老***参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳***参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老***的参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于累计缴费满15年的解释，在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年，五险，也就是180个月的养老***。这里所说的15年、180个月，仅仅是较低的缴费年限。
对于女性劳动者50周岁和55周岁的区分就在于是否在单位工作并累计缴费满十年，这里十年是一条分界线，十年以上，包括10年则50周岁退休，十年以下则55周岁退休。
玄武代缴五险-南京君合汇-五险由南京君合汇人力资源有限公司提供。南京君合汇人力资源有限公司（）位于南京市江宁区竹山路555号有志大厦3楼。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前南京君合汇在中介服务中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。南京君合汇取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。南京君合汇全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
