劳务招商公司经营服务时坚持拒绝垫付的原则，下面玖壹人力资源为大家简单分析一下这一原则是什么意思。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担劳务派遣员工工资和社会保障费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说劳务招商公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】自成立以来，一直坚持为客户提供***性强、服务链条全、时效性快的人力资源解决方案，使服务质量得到了很大的提高，增强了企业的竞争力。
劳务招商的行业及企业情况
一、行业情况。采用劳务招商型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、***、饭店、***、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
二、企业情况。劳务招商特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。比如说深圳，这个城市主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、***等行业对劳务派遣的需求大。一些有名的大企业都使用过派遣员工。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，细分合作企业的生产经营活动，为企业提供系列化人力资源管理服务为切入点，帮助客户有效规避用人风险,降低经营成本,提高管理效率,帮助更多人就业。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。
劳务招商使流动就业***化，有利于促进中国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务招商实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】的愿望是打造中国劳务派遣行业的标杆企业，不断提升空间无限人的战略眼光及***服务技能，吸引更多与公司有共同目标、价值观的合伙人，共创人力资源行业更美好的未来!
