生育***要交多少钱？
***规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工***缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育***，员工个人不用掏钱。
生育***领取的条件?
生育***交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
生育***可以报销哪些方面？
生育***报销分为生育***待遇和生育津贴。
生育***待遇就是在生孩子或者***过程中花的检查费、接生费、***费、住院费和药费。
生育津贴简单来说，就是在女员工休产***过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。
生育***待遇可以报销多少钱？
关于生育***费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，***机构都会按照固定的数额给你报销。
比如武汉市，产检可以报销515元，在三级***顺产大约可以报销2500，剖腹产报销3900元，在一级***或者二级***生产的，报销的数额会少一些。
另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说武汉市，怀孕之后要先去定点***进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和***都在定点的***做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该***的那部分就行了。
一般来说，如果不用报销范围之外的***，生孩子基本花不了什么钱。
生育津贴能领多少钱？
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个***，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。
当然啦，我国各地的生育***政策是自行制定的，没有***层面统一的执行政策，所以各个地方可能略有出入，本文只是举了几个常见的情况，如果真的有需要更细致的了解，可以直接联系黄先生