劳务派遣的本质是什么呢？下面玖壹人力给大家介绍一下。
劳务招商的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为更好的服务于客户，在业内开展人力资源外包合作项目，服务力度大幅提升，从原有的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。
劳务招商的应用
劳务招商一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务招商用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚持效率当先，当天面试当天入职，不会让你回家等通知。公司拥有一批高素质的精英团队，为广大求职者提供优质的劳务招商服务，赢得了客户的一致认可。
劳务派遣行业发展至今，形势一片大好，是因为它拥有自己的优势，下面玖壹人力资源为大家介绍一下其中一个优势：
劳务招商有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工***原因等）可能导致对其他员工产生不良影响，***劳务派遣机构（劳务公司）***性和对劳动***的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】立志为客户提供***的服务，始终将广大客户的利益放在首位，在劳务派遣行业有着很强得竞争力，在客户中有着良好的信誉。
