目前劳务招商机构已经不同于职业介绍机构，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同***定劳务招商单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬，在无工作期间需***不低于劳务招商单位所在地区的低工资标准的劳动报酬。
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劳务招商时的合同问题
劳务派遣公司与派遣人员涉及合同的问题，下面玖壹人力资源给大家简单的介绍一下。
劳务招商单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是我国相关***就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
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劳务派遣在经过多年的发展后，暴露出一些问题，下面玖壹人力资源为大家介绍一下出现的三方权益缺乏保障的现象。
劳务招商三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，导致劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
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