现在在几个热门证书中，人力资源管理一直是热中之热，不过有这方面考虑的小伙伴可能也会或多或少对这个职业有点疑问。
人力资源管理是做什么的?
关于这个问题，人力资源管理，小编认为就得从人力资源管理的概念、以及其主要工作内容两个方面来解答。也希望通过这篇文章，让想了解这块的朋友减少一点困惑。
人力资源管理到底是做什么的，六个词解释得明明白白
在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，人力资源管理师报名，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。
一般需要使人力、物力经常保持较好的比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，人力资源管理系统，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现***目标。
人力资源管理到底是做什么的，六个词解释得明明白白
主要工作内容通常我们会用“六大模块”来进行总结。主要分为：
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。
2、 招聘与配置。
解决***人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优良的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
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3、培训与开发。
其主题是“育人”；是指依据企业目标、***结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
人力资源管理师前景分析（一）
行业调查
人力资源管理***就业方向主要有三种去向：一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共***，如******、各种社会群体和***。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理***人员就职企业普遍分布于******业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
职业发展
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的***性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在***达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过***学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲***紧缺的30种人才”调查中，人力资源***也位居其中，可见人力资源管理***就业前景非常乐观。
人力资源的层次可以分为3个层面：事务层面，技术层面和战略层面。
人力资源管理的层次
事务层面包括：考勤，档案管理，***薪酬，简历筛选，企业人力资源管理师，活动管理，人力资源管理系统，人力资源统计等等。基本上就是人力资源会计的工作，在北京工资一般5000块，高点的可能到1万块钱。
技术层面的工作，包括：招聘培训，薪酬绩效，员工关系，任职资格管理，***管理等。这里基本上就是涉及到模块经理了，年薪一般十几万，高的可能五六十万，这就到了招聘总监、绩效总监、薪酬总监和培训总监的层面了。
战略层面，主要涉及到***发展、干部的管理。当然，绩效管理实际上也可以放在战略层面。
人力资源在做工作的时候，哪个层面工作应该多关注呢？人力资源的3个核心的东西：COE HRBP ***，战略层面就是COE，技术层面就是HRPP的要做的事，事务层面就是***，基本上可以产品标准化，所以作为人力资源的从业人员，多做对企业业务或者战略有贡献的一些工作。
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