随着交通的便利，人们对于工作的选择越来越多，劳务派遣就越来越兴盛。那么什么是劳务派遣呢？下面玖壹人力为您介绍一下。
劳务招商是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会***、保管档案、员工沟通，以及劳务***处理等各个方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。对劳务招商单位的稽查，税务***将会要求劳务招商企业提供与劳动者签订的劳动合同，并要求劳务派遣公司提供人员工资、个税缴纳证明，并通过核查劳务派遣公司人数、规模，确定劳务招商公司是否存在实质经营。本案中因B公司作为***方，仅有四名员工，且并未与涉案***代理公司实际使用的销售人员签订劳动合同，被稽查局作为双方未发生真实用工业务从而定性虚开的重要依据。
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劳务派遣发展时间长，在发展过程中有以下的优点：
1、劳务招商促进体制内就业机制转换。劳务派遣在中国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员***起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
2、劳务招商提高用工效率，进而提高企业的经济效率。劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它***基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
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