在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务招商合同方面，企业应该注意以下事项：
1.明确合同名称
合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式
合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】的愿景是让用工者轻装上阵，让务工者后顾无忧。公司自成立以来，始终认为合作是建立在互惠互利、信誉至上的基础上的，始终坚持诚信这一服务准则，在广大客户中树立了良好的企业形象。
劳务招商合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任，明确劳务招商单位应当将劳务招商劳务招商协议的内容告知被派遣劳动者。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】拥有一批熟悉******、人力资源管理的***团队，聘请了多位丰富实践经验的人力资源管理师、劳动人事保障***，为众多企业提供***的劳务招商服务，在行业内赢得了良好的口碑。
一、行业情况。采用劳务招商型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、***、饭店、***、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
二、企业情况。劳务招商特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。比如说深圳，这个城市主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、***等行业对劳务派遣的需求大。一些有名的大企业都使用过派遣员工。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，细分合作企业的生产经营活动，为企业提供系列化人力资源管理服务为切入点，帮助客户有效规避用人风险,降低经营成本,提高管理效率,帮助更多人就业。
