***面试***解析-政成公文化(推荐商家)

2018年江苏***面试难点：综合分析能力

在***面试的结构化考试中，综合分析能力的考察往往成为考生通往成功之路的一项***i大的阻碍.其中，江苏***面试***，对于一些社会现象类的题目，也由于很多考生缺乏相关知识背景，而变得更难理解和掌握.如何掌握综合分析能力，决胜面试，是所有考生所面临的问题.把握综合分析的基本思路，学会一定的技巧十分重要

一、答题思路 1、提出观点:对社会现象进行概括、点出问题本质，表明自己的态度. 2、论证观点:对社会现象的背景、现状、影响进行论证.核心要围绕提出的观点，要有针对性. 3、落实观点:对积极的现象要论证其带来的启示;消极的现象要分析其原因并根据原因提出相应的解决对策. 二、***展示 随着"世界那么大，我想去看看"等网络词语的流行，有人建议将网络热词收入辞典，有人认为网络是网络、词典就是词典，不能混为一谈.对此，***面试***辅导，你怎么看? 【参考i答案】 网络语言的流行，反映出当前很多人的思维方式、彰显网i民的个性与魅力.我认为可以将有意义并且广为人接受的词语收入辞典，但应慎重，不能操之过急. 每年网络上都会风行诸多的流行词汇及用语，互联网传播具有高交互性、社交性等特征，为人气热刺的孕育创造了得天独厚的环境，对于网i民的个性与魅力，我们也应尊重.包括成语在内的汉语言文字，尤其内在的发展规律，在这个反战过程中，***面试***培训班，它必然会面临推陈出新的问题.也就是淘汰一些已经不再被人使用，已经失去生命里的词语，同时吸收一些新出现的、得到社会广泛认同与使用的新词语.也只有这样的吐故纳新，才能保持语言文字持续的生命力，赋予它不断往前发展的动力. 但这并不意味着对于一些刚刚在网上出现的新词汇就要马上被收入辞典.太多的实例足以证明，成功的网络语言，重在震撼心灵，激起回响.比如，"世界那么大，我想去看看"的情怀式宣泄，可谓深深戳及了生活中许多人内心的***柔软部分，又缘于"鱼和熊掌"不能兼得的现实掣肘，于是乎迅速引发一片叫好.假如时移世易，事过境迁，人们再想从"词典"里去探寻和感受这句热词的心情心境，恐怕就不太容易了.辞典作为一种工具书，除了要具备创新意识的同时，也必须保持一定的稳定性、严肃性和权i威性.而这些受到部分网i友欢迎的新词汇，目前所缺乏的，正是稳定性、严肃性和权i威性. 所以，我们对于新兴网络热词是否入选辞典，我们应严格审查. 判断一个新词汇有没有资格入选辞典，第i一要看他是否全i面通用， 第二，要看它是否经历了历史和事件的积淀.一言以概之，网络语言的生动活泼、创意无限，不见得非要用"收进词典"与否来表明对它的重视.而另一方面，把经得起时间检验的网络新词收入词典，也是丰富汉语言的一条重要途径. 三、***解析 这是面试中一类非常典型的观点类综合分析，题干中网络流行语是否要收入辞典给出了两种观点，让考生就此来谈看法.这就需要考生在答题中做到以下几点: 1.先要明确自己的观点，但要注意观点要围绕题干中所给的观点出发. 2.分析网络流行语快速流行的原因及特点，以及收入辞典中的词需要具备的特质，进而来论证自己的观点. 3.对新兴词汇入选辞典提出具体的建议和要求.

上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是***基本的礼仪

　　本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。

不要试图博取同情心

　　农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。

2019年江苏***无***小组讨论面试形式及介绍

具体变化 1.考试人数多，考生难以脱颖而出。考生现场答题人数较多，考生与考生之间的横向对比明显，难度更高，一旦一个环节出错，考生***终难以被录取。 2.突发情况多，对考生要求更高。无***小组讨论对考生的情绪变化、沟通表达、临场应变能力要求更高，对突发情况应对不及时，对情绪控制不好或控场能力弱，都会影响***终得分。 3.考官测查要素更全i面，考生备考难度大。无***小组讨论不仅测查考生基本的举止仪表、表达能力、综合分析能力、计划***能力，更会测查临场应变能力、情绪控制等。

无***小组面试作用 无***小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。评价者或者不给考生指i定特别的角色(不定角色的无***小组讨论)，或者只给每个考生指i定一个彼此平等的角色(定角色的无***小组讨论)，但都不指i定谁是***，也不i每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行***。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出判断。 小组讨论一般每组4-8人不等，参与者得到相同的信息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个***终的解决方案，检测考生的***协调能力、口头表达能力、辩论能力/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。 无***小组讨论适用于挑选具有***潜质的人或某些特殊类型的人群（如营销人员）， 如今无***小组讨论的适用对象越来越广，不仅局限于“中高层员工”，例如大企业的校园i招聘、公务i员考i试，都在使用无***小组讨论的技术，大致原则是适用于那些经常跟“人”打交道的岗位，***面试***解析，如中高层管理人员、人力资源管理人员、行政管理人员、营销人员等，对于IT人员、生产类员工是不适用的。 无***小组讨论具有评价和诊断功能，既可以作为领i导人才选拔的测评工具，也可作为领i导人才培训的诊断工具。作为选拔工具时，对于通过初步筛选并需要继续具体考核的应聘者使用这种测评手段，了解应聘者的***技能和品质，从所有应聘者中择优录取。 作为培训诊断工具时，一般在培训前对在职领i导人才的***技能和品质进行无***小组讨论，了解在职领i导者的实际***技能水平和品质表现，结合他们的岗位特征和职务要求，从中发现需要接受针对性培训和改善的地方，然后针对这些弱项进行培训，提供工作技能和水平。