劳务招商有利于用人单位人力资源部门职能的变化，***的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
劳务招商公司不论从自身的经济利益考虑还是从***的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。***的劳务公司的从业人员往往有很好的***功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。
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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。对劳务招商单位的稽查，税务***将会要求劳务招商企业提供与劳动者签订的劳动合同，并要求劳务派遣公司提供人员工资、个税缴纳证明，并通过核查劳务派遣公司人数、规模，确定劳务招商公司是否存在实质经营。本案中因B公司作为***方，仅有四名员工，且并未与涉案***代理公司实际使用的销售人员签订劳动合同，被稽查局作为双方未发生真实用工业务从而定性虚开的重要依据。
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据上述规定，劳务招商用工方式下，劳务派遣单位可差额计税，用工单位可将劳动者的人员人工费据实计入成本予以税前扣除，并能规避个税代扣代缴、代缴风险，降低成本。部分用工单位则通过与劳务招商单位通谋，虚增劳务招商人员人工费支出、虚开/受劳务费、偷逃企业所得税。对劳务派遣业务真实性的核查成为企业日常经营的风险点、税务***核查的***。
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