劳务派遣形式多种多样，下面玖壹人力资源为大家介绍一下转移派遣、试用派遣与短期派遣三种形式。
1、转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
2、试用派遣。这是一种新的劳务招商方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，有效降低了人事成本。
3、短期派遣。用人单位与劳务招商机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
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实务中，部分电力、建筑等企业，对于临时性、季节性的用工需求，实质能够自行联系劳动者，或本身即拥有自己的施工队，能够自行选聘劳动者。但出于规避个税代扣代缴风险、降低用工成本考量，通过与劳务招商公司签订协议的方式，因此，存在用工单位通过对公账户将资金***给劳务招商公司后，劳务招商公司扣除“劳务费”将剩余款项通过个人账户转至用工单位个人账户，用工单位将费用发放至劳动者。前述交易方式下，形式上的“资金回流”、“***费”将成为认定企业构成虚开的关键。
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用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费***凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金***链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接***劳动者报酬的，应留存***记录，现金***的应留存收据，收据应有相应的签字等。如***方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。
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