劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
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实务中，部分电力、建筑等企业，对于临时性、季节性的用工需求，实质能够自行联系劳动者，或本身即拥有自己的施工队，能够自行选聘劳动者。但出于规避个税代扣代缴风险、降低用工成本考量，通过与劳务招商公司签订协议的方式，因此，存在用工单位通过对公账户将资金***给劳务招商公司后，劳务招商公司扣除“劳务费”将剩余款项通过个人账户转至用工单位个人账户，用工单位将费用发放至劳动者。前述交易方式下，形式上的“资金回流”、“***费”将成为认定企业构成虚开的关键。
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究竟外包好还是劳务招商好，其实没有一个硬性的标准，企业选择用工方式，应符合企业的行业特征和具体情况，应以企业发展战略为总的指导方针， 结合订单、品质、技术、岗位要求、***能力等状况，科学合理地进行早期用工规划与管理，而不能仅仅出于规避***风险而盲目变换用工方式，这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。
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