目前劳务招商机构已经不同于职业介绍机构，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同***定劳务招商单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬，在无工作期间需***不低于劳务招商单位所在地区的低工资标准的劳动报酬。
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在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业***的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务招商合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务招商是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
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据上述规定，劳务招商用工方式下，劳务派遣单位可差额计税，用工单位可将劳动者的人员人工费据实计入成本予以税前扣除，并能规避个税代扣代缴、代缴风险，降低成本。部分用工单位则通过与劳务招商单位通谋，虚增劳务招商人员人工费支出、虚开/受劳务费、偷逃企业所得税。对劳务派遣业务真实性的核查成为企业日常经营的风险点、税务***核查的***。
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