据上述规定，劳务招商用工方式下，劳务派遣单位可差额计税，用工单位可将劳动者的人员人工费据实计入成本予以税前扣除，并能规避个税代扣代缴、代缴风险，降低成本。部分用工单位则通过与劳务招商单位通谋，虚增劳务招商人员人工费支出、虚开/受劳务费、偷逃企业所得税。对劳务派遣业务真实性的核查成为企业日常经营的风险点、税务***核查的***。
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（1）用工单位直接***给劳动者的人员人工费，以“工资薪金支出和职工福利费支出”计入企业工资薪金总额，予以税前扣除；直接***给劳务招商公司的费用，作为劳务费支出。此时，劳务招商单位仅就劳务费部分开具***。
（2）用工单位将用工费用、服务费用打包***给劳务派遣公司的，劳务招商单位可选择差额计税，代用工单位***给劳动者的人员人工费向用工单位开具***，并作为用工单位的税前扣除凭证；差额部分计入销售额可向用工单位开具***（人力资源服务）。
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劳务招商公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为用工单位提供劳务，此种用工方式可以有效降低企业用工成本与用工风险，在电信、石油、电力、房地产等领域被广泛应用，劳务派遣用工方式下，劳务招商单位可以选择差额计税，仅就实际取得的服务费申报***。用工单位在未接受劳务派遣服务的情形下，或存在真实劳务招商服务。本篇华税律师通过分析劳务派遣业务的稽查***及核查方式，并进一步分析劳务派遣单位被定性虚开，但用工行为真实发生的，用工单位应如何抗辩，以飨读者。
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