劳务派遣行业发展至今，形势一片大好，是因为它拥有自己的优势，下面玖壹人力资源为大家介绍一下其中一个优势：
劳务招商有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工***原因等）可能导致对其他员工产生不良影响，***劳务派遣机构（劳务公司）***性和对劳动***的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】立志为客户提供***的服务，始终将广大客户的利益放在首位，在劳务派遣行业有着很强得竞争力，在客户中有着良好的信誉。
劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的劳务招商方面管理人才，今后将继续秉承创新、***、***的服务理念，竭诚为广大客户提供多方位的人力资源服务。
劳务派遣公司在经营时奉行的受益归责原则是什么呢？下面玖壹人力资源给大家介绍一下。
我国侵权责任法》规定：“劳务招商员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
劳务招商员工一旦出现工作中受伤事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，一直秉着“诚信、创新、***、共赢”的企业精神，为客户提供***性强、时效性快的人力资源解决方案，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本。
