番禺猎头-番禺猎头***公司-菲凡猎头(优质商家)

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。

年龄越大 竞争力越差？

遥想当年，大学毕业刚刚进入职场，一头扎进工作中，浑身***万丈，总觉得在公司呆的时间越久，自己的竞争力就更越强。

但是随着时间的推移，我逐渐发现很多年纪大的老员工，职场竞争力不但没有上升，反而还在下降。

甚至出现“过了35岁，找不到工作”的现象，如果是职业生涯萎缩的话，这萎缩的也太“陡峭”了，属于断崖式的萎缩。这到底是什么原因呢？

1、高不成就下行

首先声明，这里的“高不成，低不就”说的是企业，一般小点儿的企业，比较喜欢那些比自己“牛×”企业来的人，感觉那里的人才见多识广，能给自己带来更大价值。不起眼企业处于萎缩通道的职场人士，这些企业也不会迁就他们。在这种趋势主导下，这些职场人士只好屈就在更小的企业。

2、马太效应

“马太效应”说白了就是循环，刚开始你的职业素养和能力可能是高的，进入一个更小的企业，发展空间和施展空间限制，心里不舒服，带动工作绩效降低，久而久之，自身能力也被拉低。有名的打工女皇“吴世宏”就是很好的例证，从IBM从业14年，到为TCL服务，后来离职也没有了关注度，说明又到了更低的企业。

3、缺乏迅速学习能力

这世界在飞速变化，知识和技术大步飞跃，没有人能吃“老本儿”吃一辈子，在跳槽前对危机的把握是大多数人缺乏的，只有遇到危机才临时找“救命稻草”。这时候就是一种尴尬，一边要尽快找一个合适的企业，快速结束“离职空窗期”，一边还要迅速“充电”，许多情况下，一是没心情，二是时间仓促。

4、不容易融入团队

企业在招聘的时候，会考虑整体的团队的年龄。在一个年轻的团队里，年龄大的候选人很难有融入进去，不利于团队建设。

5、没有“第二竞争力”

每个行业有高潮，也有低谷，像当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到时代的契合点，仍然可以让你施展才华。

在职场当中，一定要有居安思危的意识。除了注重本身工作岗位的技能提升之外，你还要对自己所处的***领域和相关的岗位，给予一些关注。

如果你在公司已经待了不短的时间，可以给自己做一个诊断，全评估自己在这个岗位上积累了多少资源和经验。

如果想内部转岗的话，哪些职位你可以胜任？假如跳槽，以你目前的能力，能够得到哪些平台？薪酬能够有多少的提高？

简历信息不实一定会被开除吗？

尽管填写应聘登记表是面试前的常规操作流程之一，却引来了求职者的诸多困惑与不解。大多数求职者不是不想填写应聘登记表，而是疑惑一张表单满满三十几个选项，真的都必须填吗？应聘报名表上要填的信息五花八门，是不是只要隐瞒了今后公司发现就会被开除？

为什么要另填应聘报名表？

管理相对规范的企业，要求应聘者重新填写一份应聘报名表是有必要的，主要原因如下：

（1）应聘者提供的简历格式是开放式的，单位需要了解的信息简历上可能不全，少数应聘者也会刻意规避不利于求职的信息。公司提供的应聘报名表是标准化模板，需要掌握的信息不会遗漏。

（2）应聘报名表会要求应聘者手写，表单***后设置有签字栏。除与简历类似内容外，还会加入申明项。例如对健康状况、不良记录、是否与其它单位存续劳动关系、是否有竞业限制、承诺信息属实及自愿接受背景调查等申明。这样，万一今后发现简历造假，应聘者就无法推脱说简历不是自己提供的。

（3）家庭成员信息的确有涉及个人隐私之嫌，因此有些公司会将此选项放在入职后填写，以便备案，但也会有特例要求面试时就填写。

（4）部分文职类岗位对应聘者字迹有要求，比如工作中需要手填大量档案的，可以通过填写应聘报名表来评估是否满足要求。有些研究过笔迹心理学的HR，也会将笔迹作为判断应聘者个性特质的参考。

（5）有的应聘者简历胡编乱造，自己对编造的信息又不太上心，就可能出现另填的应聘报名表上内容与简历内容存在较大冲突。通过对比，也能发现简历中有造假嫌疑之处，面试中会***关注。

信息不实会被公司开除吗？

劳动合同法第二十六条规定，番禺猎头，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。可见，造假风险还是很大的。无论是提供的证书、简历还是现场填写的应聘报名表，应确保真实。

但用人单位应聘报名表上什么内容都可以问，应聘者都必须如实填写吗？也不完全这样。应聘者对履行劳动合同直接相关的情况，应当如实告知。这主要包括学历、工作经历、资格证书、技能证书、身份、健康状况及其它必要的个人信息等。这些信息如果造假，劳动者被开除即便去仲裁也不会被支持。

与劳动合同履行无直接关系的信息，应聘者没有告知义务，但不涉及敏感隐私的仍建议如实填写。例如有些奇葩单位在表单上设置是否曾有婚出情史等问题，求职者即便没有如实回答，事后发现也不能以此认为欺诈而解除劳动合同。

对应聘报名表中的内容，应聘者容易刻意回避的，主要是婚育状况和不良记录。隐瞒婚育状况的，自然是女性求职者居多。劳动者已婚、未婚或离异，不会影响劳动合同履行，单位以此信息造假解除劳动合同的，会被裁定解除；对于隐孕的，除非单位能有充分的证据证明目标岗位不能由怀孕女员工从事，否则也会被判定解除。

对于不良记录，不能一刀切，要看具体情况。法中规定，依法受过处罚的，就业时应当如实向单位报告，不得隐瞒。但不良时不满18周岁被判处5年有期徒刑以下的人，没有报告义务。

对劳动者提供信息的真实性也要看影响程度。一些因记忆差错导致的轻微不符，公司也不能揪住不放，以此作为合法理由解除劳动合同。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

为大家讲讲什么是网络猎头？

相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台 工具 顾问”的服务模式，让用人企业与人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：

1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；

2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；

3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；

4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，番禺猎头公司，使人企业和人才的契合度更高。

网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。

虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。

我们需要猎头服务时，应如何辨别猎头公司的优劣呢

猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的***猎头公司不超过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，番禺猎头哪家好，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的优选。

有人说***危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。

广州菲凡人力公司于2017年2月成立，有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

跳槽前 先问自己三个问题

伟大的推销员乔吉拉德曾经是一个35岁之前换过40个工作仍然一事无成的失败者，但是他在***后一次跳槽进入的汽车销售行业之前，问了自己三个问题。对这三个问题的追问，其实正是所有职场人士跳槽时都必须需要的重要问题。

一、这份工作的发展目标契合自己的性格、特长与兴趣吗？

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出，这正是职场成功的关键所在。

二、这份工作是否有可持续性发展空间？

选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即可以不断提升自己技能﹨可以延续自己的***能力﹨行业发展空间巨大。

选择跳槽时，必须有一定的职业发展规划意识。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远发展。

三、这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？

现代的职场晋升跟以往已经大大不同。人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，好的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩散视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。

对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无余地的追逐。在一次次胜利中间夹杂着许多次失败和拒绝，在喜悦、期待、得意与兴奋之中往往夹杂着恐惧、拒绝和失望。不论身处什么样的境况，也不论遇到多少次挫折，但对于成功者来说，他们就如乔吉拉德一样始终相信：没有失败，只有暂时停止成功。如果你坚信这一点，恭喜你，你已经获得了职场发展的The Secret of My Success。

为什么职场里，老实人的发展不被看好？

在职场中经常会有这样一类人，他们做事勤勤恳恳，对***的要求来者不拒，对待同事十分友善，从不勾心斗角也不争名逐利，只想把自己的工作做好。这样的人***和同事都喜欢，但是我们却惊奇的发现这样的人很少得到提拔和重用。反而那些个性张扬桀骜不驯的人却反而容易获得升职加薪的机会。究竟是为什么呢？

首先，升职的人是要帮***出谋划策，做***左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢说敢做的人。而老实人都太过拘谨，缺乏创新精神，不敢于尝试，怕犯错误。所以老实人更适合乖乖的做员工，听候***安排做好手头的事就行了。

其次，老实人威信不足，难以服众，压不住桀骜不驯的员工，影响团队发展进步。老实人一般脸都比较薄，不会唱黑脸得罪人，宁愿息事宁人，所以很难驯服团队成员，番禺猎头***公司，***终会导致整个团队的损失。反之，若成员多是老实人，那么即使有几个刺也很难兴风作浪。

再次，机会是争取来的，不是等来的。老实人吃亏就吃亏在太老实，干了多的活还得不到好的奖励，他们习惯于等机会，而不是去创造机会。这种人不利于企业壮大进步。

所以，职场中我们要敢想敢说敢做，张扬个性，展现好的自己，不要泯然众人，成为了可有可无的那一个。企业需要老实人维持，却需要发展。不要让你的老实成为你的阻碍。