用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费***凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金***链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接***劳动者报酬的，应留存***记录，现金***的应留存收据，收据应有相应的签字等。如***方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。
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根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。对劳务招商单位的稽查，税务***将会要求劳务招商企业提供与劳动者签订的劳动合同，并要求劳务派遣公司提供人员工资、个税缴纳证明，并通过核查劳务派遣公司人数、规模，确定劳务招商公司是否存在实质经营。本案中因B公司作为***方，仅有四名员工，且并未与涉案***代理公司实际使用的销售人员签订劳动合同，被稽查局作为双方未发生真实用工业务从而定性虚开的重要依据。
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实务中，部分电力、建筑等企业，对于临时性、季节性的用工需求，实质能够自行联系劳动者，或本身即拥有自己的施工队，能够自行选聘劳动者。但出于规避个税代扣代缴风险、降低用工成本考量，通过与劳务招商公司签订协议的方式，因此，存在用工单位通过对公账户将资金***给劳务招商公司后，劳务招商公司扣除“劳务费”将剩余款项通过个人账户转至用工单位个人账户，用工单位将费用发放至劳动者。前述交易方式下，形式上的“资金回流”、“***费”将成为认定企业构成虚开的关键。
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