在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业***的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务招商合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本***定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的***与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务招商是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
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劳务招商公司实行拒绝垫付的原则
劳务招商公司经营服务时坚持拒绝垫付的原则，下面玖壹人力资源为大家简单分析一下这一原则是什么意思。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担劳务派遣员工工资和社会保障费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说劳务招商公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】自成立以来，一直坚持为客户提供***性强、服务链条全、时效性快的人力资源解决方案，使服务质量得到了很大的提高，增强了企业的竞争力。
劳务招商劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务招商单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的劳务招商方面管理人才，今后将继续秉承创新、***、***的服务理念，竭诚为广大客户提供多方位的人力资源服务。
