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作为猎头新人，怎样才能让自己更***？
人们对猎头工作通常有哪些误解？
猎头的职位都是很高i端
随着市场对猎头的接受程度越来越高，现在从年薪几千万到年薪几万的，其实都有猎头在参与，并不是每个给你电话的猎头，就一定能把你卖个好价钱
猎头就是求职中介
猎头的工作简单来说就是作为企业和候选人的桥梁，听起来就是一个中介（实际上大部分猎头是），其实一个优i秀的猎头公司或顾问，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色，对企业端一是分析岗位，二是分析需求，高i端的岗位还需要分析对企业发展的影响，对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会，然后就是双方的契合。
其实大部分的猎头都会在做这样的工作，但对客户的影响（大部分的客户高层并没有直接参与到与猎头的沟通当中）以及受***水准的限制，会让很多猎头顾问很难在这方面做得很好
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！
关于猎头的那点小事儿
猎头的收入来源主要是候选人的年薪，一般收取的费用是候选人年薪的 20% 到 40%（看不同公司的强势程度定价），如果是薪资比较低的普通岗位，一般是算人头，一个人头 XX 元这样子。
假如一个候选人年薪百万，那么猎头做这一单，费用收入就是几十万，然后猎头和猎头公司再分成，一个年薪百万的单子，猎头到手十多万不是什么大问题。
随着互联网行业的大发展，各大公司对于人才的需求都在不断增多，而开出的年薪也日益膨胀，这也导致作为信息中介的猎头们，收入水涨船高。
很长一段时间，it猎头公司排行榜，猎头年薪百万的传言开始大量流传，很多人又特别向往这种打打电话喝喝茶就能把高i级人才挖来挖去的感觉，于是各路找不到工作的文科生（人力资源，心理学，汉语言文学，历史等等等等）都开始进入这个行业了。
然后事情就开始不对劲了。
猎头群体一时间扩散了数十倍，猎头身份可以批量生产，但是猎头的职业修养职业道德以及职业技能没法速成，这东西需要时间和案子的滋养。
大量新进来的猎头们，说穿了就是要***的，跟他们讲什么职业道德，职业规划都是统统白给，干啥都不如年薪百万刺激性大。
我们就是要当中间商赚差价，谁都别阻止我无脑打电话。
于是整个猎头行业就开始逐渐沙雕化了，上海it猎头公司，口碑没了，段子多了。
根据我多年和猎头打交道下来的感觉，整个行业已经乱的没法说了。
新来的小朋友们基本是意识流猎人，浑水摸鱼全靠电话量在怼，反正广撒网总有上钩的。
你说他们是信息中介吧，很多猎头连候选人信息都看不清，经常给人推荐一些非常神奇的岗位。
你说他们是职业规划师吧，很多猎头连岗位 JD 都读不懂，对于各种职业基础技能缺乏基础的了解，还有以为 PHP 是***i好的语言是夸人的。
你说他们是***第三方吧，经常有猎头小朋友为了成单出卖色相勾引候选人入职，又黄又暴i力。
得，只能说是四不像了。
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猎头一般会关注人才的哪些点？
工作履历
猎头对于高i级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头***看重的。比如某客户是做***行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。
学历
在招聘这一块，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高i级人才的学历背景都非常看重。据猎头的分析对比，HR在招聘过程中，it猎头公司，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。而在猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。
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