文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！
人才与猎头保持联系会有哪些好处呢？
了解合适的职位
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?从猎头的角度上来看，与客户保持联系可以长久合作，与人才保持联系也同样可以保持合作。反过来从人才的角度上来看，***行业猎头排名，人才与猎头经常见面，若猎头有合适的职位的话，人才就可以去了解，或者从对方那里获取一些自己感兴趣的公司的一些信息。猎头虽然是为企业服务的，但人才也是猎头完成推荐工作的重要人物。
吸取反馈和建议
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?很多人才即使有猎头的推荐也没有被企业录用，而又对其中的原因不得而知，就造成了面试多家企业都找不到一份合适的工作。人才应该经常和猎头见面，在面试未通过时，及时与猎头约面，让对方根据你的实际情况给出一些反馈和建议，比如面试技巧，面试中应该怎样等等。
给猎头留下印象
人才经常与猎头保持联系有哪些好处?猎头每天都能接收到很多简历，在看过后会保存优i秀的简历，但不会时时刻刻都记住。同样地，人才若与猎头经常见面，就可以让猎头记住你，且也有很多人才与猎头打交道久而久之成为朋友的，猎头在有好机会时也会第i一时间通知你。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。
猎头公司收费有几种常用模式？
市场经济的变化依旧复杂，成都***行业猎头排名，市场对于人才需求依旧供应不足，猎头招聘虽然已经取代了一部分传统招聘为企业招聘高i端人才，但还有很多企业对于猎头有很多的顾虑，猎头收费高，不靠谱，猎头靠谱不那就要看企业自己的选择，深圳***行业猎头排名，收费高是行业的趋势，并且猎头的服务完全可以胜任这个费用，一系列的服务流程都是要花费很高一部分费用的。对于猎头公司收费不了解的，小编来说说猎头公司比较常用几种收费标准。
服务的过程
这种收费标准是国际猎头公司收费常用的，这种收费可能在人才还没到岗服务费用企业已经***一半了，广州***行业猎头排名，这里面包含有企业的咨询服务费，和审计师、上市承销律师类似，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高i端的职位，***i好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
招聘到岗付费(结果付费)
这种收费方式常见于国内猎头公司收费方式，这种方式一般猎头做单完成，一整套服务流程完毕，候选人成功过了保证期，猎头回款。这种收费还有预付款的一种，在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
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节约企业时间，降低企业成本，让企业人才回归到***路线上
说到猎头可以降低企业成本，你可能说“我笑尿”，呵呵，我想说，你随意。普通人无法衡量一个人才之于公司上亿规模的项目的价值，普通人也无法理解人才之于公司生死存亡的意义。这就是华为能从默默无闻做到举世世瞩目的原因。
我们做一个假设。如果你想启动一个项目，没有人才，这个项目是不是无法启动？而且现在诸多项目都是“拿钱换时间”。如果你错过了这个时间段，这个行业可能就没有你的一席之地。但是你通过猎头帮助你挖猎一个至关重要的人，你的项目就可以立马启动。这样的计算方式，算不算节约企业成本、扭转企业乾坤？
你或许会站在企业的角度思考，认为猎头挖走了企业的人，企业就没有人了。如果猎头不是恶意去挖一家企业的人，仅仅挖走一个人就导致企业破产，只能说明这家企业破产只是时间的问题。再说，人才的价值是以抛物线的形式存在，当人才在企业工作3年后，价值就开始衰弱，这是猎头帮助你把人才挖走，对企业未必不是一件好事。所以，我们要用辩证的思维看待猎头挖人的问题。但我们不提倡猎头恶意挖人。
还有，猎头***在很多方面需要沟通，沟通需要时间，这里包含很多细致末尾的问题：比如人才家庭、子女上学等等。作为企业，把沟通成本交给猎头，自己的员工做核心且***的工作，这样算不算赚了。事实上，猎头不是花钱，而是在很大程度上帮助企业节省成本的一群人。
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