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如何让你成为HR猎头们的“优i秀猎物”

稳定的职业经历

猎头看简历很重要的一个指标，就是候选人需要一定的稳定性。每年跳槽或者只有几个月长度的工作经历出现好几次的简历，猎头根本就不会给候选人打电话。经过30年的发展，职业经理人市场已经变得非常成熟和激烈，相同的职位往往在市场上有成百上千的候选人可供选择。

同时迫于企业客户对候选人尽善尽美的要求和压力，猎头断不会冒险把一份一看就很不完i美的简历推荐给客户。所以大家跳槽要谨慎，去了新公司真的遇到不理想的状况发生也不要很着急的又跳槽，新公司肯定有他吸引你的地方，否则你当初不会选择加入。而新工作的痛点，也许你下一份工作也会遇到。所以尽量想办法去寻找解决办法。有些客户希望候选人每份工作都需要至少3至5年的时长，并且如果有内部升职经历的话就更完i美了。

在猎头看来候选人每份工作至少需要做2年，有***指出一份工作需要至少工作18个月，员工才会对企业有实际贡献，否则这个员工的招聘对企业而言是个损失

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要提供：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。欢迎前来咨询！

猎头是如何挖高管的？

1、高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。沟通能力是基础。猎头能力：克服双方的距离感和陌生感，短时间内和高管建立深层信任关系。高管***怕的事，别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。具体做法见人见智了。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任，etc.案例：有本小说写到猎头成了猎头费120万的单子，成单关键在于她的高管朋友帮她引见了一位匹配职位的高管。候选人是外资***副总裁，其他猎头和此候选人接触，候选人必定婉拒，而这名猎头通过熟人引见，候选人才小心地透露了想跳槽的想法。此中玄机，可以想象。做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高层信任，自然很难做成高管职位。

2、高管会放心把自己的职业生涯交给不***的猎头吗？***知识是猎头利器。猎头能力：深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼里有多少价值？反面案例：成了某大单，全公司举杯相庆时，深圳it互联网猎头公司，候选人朋友告诉我，这单能成全是运气。我们所做的不过是促成了候选人和客户的交流，为了挖到此外企高管，it互联网猎头公司，客户高层甚至到候选人家里和对方秉烛夜谈，多次通宵交流后候选人才下定决心。后来我得知，候选人入职半年后还在担心自己做出了错误决定，入职两年后才发现这确实是绝i佳的机会。正面案例：挖某高管，头一次联系时，对方婉拒。通过行业内朋友了解到，他目前公司面临重大的经营压力，去年***制定了新的环保标准，对他公司的负i面影响重大。再联系时，只问对方一句话，新的环保标准对你影响大吗？高管笑了，问我：“你都知道啦？我把CV给你，可以看看你推荐的职位。”深入行业，猎头做成高管职位主要是凭实力，否则主要是靠运气。

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怎么样才能成为猎头的“猎物”呢？

关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高i级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违i***。

对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位，特别是关系到在职与被代替的情况，其二：一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的***i新动态，其三：对于高i端人才而言，***it互联网猎头公司，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司的保密性工作做得越好越***，对企业越有利。猎头作为招聘方面的行家，猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。

举个例子：小A是一名猎头顾问，知名it互联网猎头公司，他要向服务客户推荐候选人。其中一名候选人甲比较符合条件，可候选人甲还是在职人员，究竟是否跳槽还在两可之间。小A为了业务跑到候选人甲所在的公司，也不对自己的身份保密，让整个公司都以为甲要跳槽，甚至老板都找甲进行谈话，本来只是看机会是否跳槽，现在导致甲的工作很被动。