***it猎头公司-it猎头公司-文臣武将优选企业(查看)

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

关于跳槽那点事儿

假如说某个候选人在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合他，他总不能因为害怕新东家觉得他稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那还不把人给拖累了。

我问过很多朋友，遇到这种问题该怎么选？百分之八十的人都选择了跳槽，继续下去就是浪费生命。

但他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗？我觉得并不。

幸运的是，跳槽常态化的时代，猎头不会仅仅只用跳槽，来判定一个候选人是否靠谱。

猎头也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，猎头也不会拿它来说事。

因为对于企业来说，忠诚和稳定很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。

有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干10年吗？

有些人只不过是性格比较懒惰，it猎头公司，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，***it猎头公司，以他的能力也不会好到哪去，it猎头公司费用，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。

这不是忠诚，而是慵懒，猎头需要好好筛选。

而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。

在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。

长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，换了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，it猎头公司收费标准，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。

这种人要跳槽若干次以后，才能逐渐稳定下来。

这种稳定的员工，其实是一种隐患。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

转型猎头，需做好哪些准备

有扎根的决心

“每个优i秀的人，都有一段沉默的时光，那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子。我们把它叫做扎根。”

从其他行业转型做猎头，首先要有扎根的心态，因为你一定会碰到很多的问题和困难，这时候必须要有良好的心态，乐观地面对这些压力，给自己时间去沉淀。

现在很多优i秀的老猎，之所以现在还能在猎头行业持续稳定地发挥甚至上升，和入行初期的沉淀和扎根是息息相关的。

转型不要抱着试一试的态度，而是背水一战。扎根三年沉淀自己，为了之后的成长可以更好更快。

在当前行业积淀够深

猎头并不是一个随随便便就能成功的职业，需要具备足够多的职场积淀。

所以希望愿意转型猎头行业的你，能够在当下行业、公司、业务上有足够的积累，包括关键人脉的结交、***知识的掌握、行业趋势的洞察、业务痛点的理解等。

猎头是可以帮助候选人、帮助企业甚至帮助行业发展的职业，所以打铁还需自身硬，做好知识和心态两方面的准备，转型猎头才会比较容易成功，以一个实现自我和帮助他人的心态翻开职业生涯新篇章。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

关于跳槽的那点事儿

不过从表面上没办法筛选，应该从别的地方去判断一个人。

比如说看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗？

这些才是猎头和企业***重视的，过去的毕竟已经过去了，未来才是***i重要的。

重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极i致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。

这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。