***领域的***猎头公司机构-文臣武将诚信商家

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头人有话说，请理性的人听

游戏规则没有界定清楚，责任不能只在操作方。

注册简历类网站，***领域的***猎头公司哪家好，登录简历类网站，上传和下i载资源的操作本身不能说某个猎头顾问错了。

如果大家知道这是不可以的，谁会去做？谁会愿意被抓？大多数猎头都是父母辛苦养大，大专及以上学历的良民，若要为了***而挺而走险，干嘛要干猎头？

觉得猎头的钱很好赚的，欢迎亲自来体验。看完这篇《猎场》猎头出身问题：没有钻石心，就别做猎头！还是觉得很好赚的，欢迎再来亲自体验。

***要专项整治，打黑除恶，我们举双手赞成，但这些网站之前存在没说不行，现在却说不行，至少说明我们的规则制定还有完善的空间。

这么说，不是说我们操作方没有责任，我们的确对于这样的资源交换是不是有问题没有深入思考过。之所以没有深入思考过，是我们都知道我们的初心是好的，都觉得我们的目的是好的。

如果说为了钱多，就应该选择去做咨询，***，互联网，地产行业。

别说不选择是因为我们都选不了，你怎么能断定猎头行业里没有人可以选择其他的，所以才做了这样的选择呢？

如果觉得每个人的选择都只是为了钱，那么就是认定每个人的价值观都一样，都是金钱崇拜。可人真的都一样吗？这可能吗？如果钱到位就行，人选就会接Offer，那猎头的工作太好做了。

绝i对化的思维是精英思维吗？单一价值观的脑子是精英脑子吗？

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，***领域的***猎头公司收费如何，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

转型猎头，需做好哪些准备

有扎根的决心

“每个优i秀的人，***领域的***猎头公司，都有一段沉默的时光，那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子。我们把它叫做扎根。”

从其他行业转型做猎头，首先要有扎根的心态，因为你一定会碰到很多的问题和困难，这时候必须要有良好的心态，乐观地面对这些压力，给自己时间去沉淀。

现在很多优i秀的老猎，之所以现在还能在猎头行业持续稳定地发挥甚至上升，和入行初期的沉淀和扎根是息息相关的。

转型不要抱着试一试的态度，而是背水一战。扎根三年沉淀自己，为了之后的成长可以更好更快。

在当前行业积淀够深

猎头并不是一个随随便便就能成功的职业，需要具备足够多的职场积淀。

所以希望愿意转型猎头行业的你，能够在当下行业、公司、业务上有足够的积累，包括关键人脉的结交、***知识的掌握、行业趋势的洞察、业务痛点的理解等。

猎头是可以帮助候选人、帮助企业甚至帮助行业发展的职业，所以打铁还需自身硬，做好知识和心态两方面的准备，转型猎头才会比较容易成功，以一个实现自我和帮助他人的心态翻开职业生涯新篇章。

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，***领域的***猎头公司机构，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***；拥有自主研发的智能人才匹配搜寻系统，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖***及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性***建立长期合作关系；拥有上千万***细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有***行业猎头公司哪家好、建筑类猎头公司哪家好、制造业猎头公司哪家好、广告猎头公司哪家好、传媒猎头公司哪家好等。

猎头的寻访大计共分五步：

1、需求分析

2、行业调查

3、面试、评估和筛选

4、协调、OFFER、入职

5、回访调查

需求分析

是为了了解企业到底想找什么样的人。***起码第1学历、知名公司背景、年龄、必备技术与能力之类的职位要求，要熟悉掌握。

除此之外，猎头还得了解企业准备***来解决什么问题，是否要带团团队等，这个职位下面配置人员，向谁汇报，需要什么时候到岗等等等等。

当然，重中之重是搞清楚这个职位的薪酬范围。

薪资范围是什么，期权、股i票怎么个给法，能给出***i高薪酬的标准是什么，都打听得门儿清，猎头才能开始猎人之旅。