EAP作为一种新型的人力资源管理手段，近年来不仅在西方企业盛行，而且也受到了越来越多国内企业的重视。将其引入企业培训中，通过优化培训内容，在员工心理健康教育和咨询、员工潜能开发、团队合作建设、***力培训、树立人性化企业形象等方面进行应用，提高企业员工的心理健康水平，增强企业的核心竞争力。 EAP通过开展压力管理、挫折应对和保持积极情绪等心理健康教育，可以帮助员工正确认识自己的心理健康水平，小型企业EAP培训，学习、掌握提高、改善心理健康水平的基本方法，企业EAP培训哪家好，增强对心理问题的抵抗能力。
企业实施EAP的目的是什么呢？
***中员工出现了心理问题，会影响员工的工作热情，降低员工的工作效率，进而会影响到***总体目标的实现。EAP可帮助员工排解心理方面的困扰、缓解压力、解决问题、改善工作情绪、提高工作积极性，合肥企业EAP培训，提高心理健康水平，增加主观幸福感，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，员工个人和***的绩效也会随之得到提高。
工作场所中员工的工作绩效和企业的管理效能是企业***为关心的内容，也是EAP实施的目的。
EAP在中国的发展前景
EAP在中国的未来发展中，必然将其关注点转移到更切合实际需要这个方面来。否则，大型企业EAP培训公司，它将难以生存。在中国目前这种特定的社会历史文化和经济发展环境下，存在各类不同所有制性质、不同规模大小、不同发展阶段、以及不同员工构成的企业***等，它们会对EAP以及相关产品表现出不同程度或形式的需求状态。未来EAP在中国的走势将肯定需要考虑在培育市场的同时，需要采用非常灵活的形式来满足针对不同的形式的需要。
从总体上分析，EAP在中国的发展前景将被十分看好。因为这将是市场经济发展的必然趋势。但如果我们能够把握得比较恰当，充分遇见到可能的问题，并积极地面对和采取相应的对策，那么，这就可能加速这种发展。对此，我们具有十分的信心。
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