***领域的***猎头公司单位-文臣武将

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立***和***我们主要做：建筑类猎头公司、***行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。欢迎前来咨询！

为什么转型做猎头

可以做一辈子的职业

为什么说猎头行业是可持续发展的？因为跟人打交道的工作可以做一辈子。

猎头对接的两端都是人，只要市场需要人，人需要工作，就有猎头，猎头就有存在的价值。

哪怕未来机器人取代了部分人的工作，也还是会产生新的只有人才能进行的工作，所以猎头存在的价值是很长久的。

很多技术型的职业，随着科技快速的发展变化，人才未必越老越好。但是对人性的了解是越老越有积淀的，所以从这个角度来说猎头也是做的时间越久越有深度的职业。

有予人玫瑰的成就感

猎头的成就感不仅仅来自于做了多少业绩，更在于这个职业真正能帮助他人成就梦想。

通过猎头的***知识和服务，可以帮助候选人找到合适的机会，也帮助企业获取合适的人才，小则影响个人的发展，大则助力行业的进步，是功德无量的善举。

同时如果服务能够得到候选人与客户企业的认可，在自我满足感上也是其他职业所难以给予的。

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企业选择猎头公司做招聘到底都有哪些优势呢？

低成本：综合比较下来，用猎头招聘的费用是比较低的。比方说对于年薪30万左右的高i级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般***i高是在6－8万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年至少也需要10万元左右。其中还不包括办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高i级人才呢？有的可能用时很漫长也不一定能招到合适的中高i端职位的候选人，或者行业内紧缺的高精尖的技术性人才。

人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以许多公司会将人力资源的招聘业务外包给了猎头公司。

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企业选择猎头公司做招聘到底都有哪些优势呢？

快速

一般来说，***领域的***猎头公司价格，猎头反应迅速，猎头对于客户的职位委托，一直坚持立即响应的标准，很短的时间便可推荐人才。由此可见，猎头用很短的时间就可以完成中高i端职位的招聘需求。而对于这些高i级职位，***领域的***猎头公司单位，企业自身却可能要花费一到两年的时间，寻觅合适的候选人。

因此许多项目可能就会因为关键人才、核心人才的不能及时到位，而迟迟不能运作或流i产，亦或者产品的销路始终打不开，某些重要、核心岗位上的工作没人来做，这样的损失与猎头的费用相比孰轻孰重也就可想而知了。

精准

企业常用的招聘模式，一般是用一些常规的招聘方法和渠道来做招聘，这些渠道里的多为基础人才，极i少会有高i级、特殊人才。而猎头公司招聘的人才会相对精准，人才质量也会有所保障。

猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻i人才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，因此能够满足各种客户的不同需求，一般是***为适合企业要求的候选人。

同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才和对推荐人才进行反复甄选，另外根据情况对人才通过多种方法来进行测评和选拔，以避免用人失误，因而比较精准。

低成本

综合比较下来，用猎头招聘的费用是比较低的。比方说对于年薪30万左右的高i级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般***i高是在6－8万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年至少也需要10万元左右。其中还不包括办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高i级人才呢？有的可能用时很漫长也不一定能招到合适的中高i端职位的候选人，或者行业内紧缺的高精尖的技术性人才。

人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以许多公司会将人力资源的招聘业务外包给了猎头公司。

广泛

猎头公司是以推荐中高i端人才和寻找为主，因此会拥有一个庞大而丰富的简历库，同时也会有更为广阔的社会资源和人脉资源。

一般对行业有深入的了解，湛江***领域的***猎头公司，并细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，而且具有***性的人才寻访技术。

因此猎头顾问能在人才市场上做到悄无声息，***领域的***猎头公司费用，并且能迅速、准确的找到企业所需的目标人才。而且猎头向提供客户所需要的人选后，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需和保证期内的储备供应。

保密

猎头公司的招聘往往具有保密性。这是为什么呢？主要有三个原因：

1、对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；

2、一般企业不愿意竞争对手和同行知晓本企业的***i新动态；

3、对于高i端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司寻猎人才的工作一般都会做得比较保密，这对企业和高i端人才都是有利的。

通过数据显示，让猎头公司进行的中高i端人才的招聘，相比企业的常规招聘往往更省钱、省时、省力。

除了以上罗列的优势，猎头不仅适用于招聘，也适用于顾问的角色。猎头公司的服务不仅仅是为了帮助企业找到人，更深层次的是考虑客户是否需要人以及他们为什么需要人，候选人需要帮助公司解决什么样的问题。企业和猎头公司都有必要参与人才规划和战略合作伙伴关系的发展，这也是猎头公司***i大化价值的体现。

随着时代的发展，猎头已经从幕后走向舞台，成为一种更加普遍的招聘服务，承载着比以往更重要的社会责任和价值。