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猎头一般会关注人才的哪些点？

工作履历

猎头对于高i级人才的定义，一般个人资历基本上是5年以上，这一点也是猎头***看重的。比如某客户是做***行业的，需要招一个有相关工作经验的人才，那么猎头就从这方面去寻猎这类人才。猎头认为，这类人才的特点就是，在这一行工作过年，从事资历长，揭阳国内猎头公司排名，拥有非常丰富的行业经验，以及在这领域有一定人脉资源等。

学历

在招聘这一块，***国内猎头公司排名，其实大家多少都知道，不论是企业HR，还是猎头，对高i级人才的学历背景都非常看重。据猎头的分析对比，HR在招聘过程中，筛选人才从学历开始就已经过滤掉一大半人了。而在猎头这里首先就要看客户的需求，若客户要求985/211，那猎头就必须为客户找到匹配的人选。

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为了找到合适的人选，猎头会划出客户的对标企业，按照所在行业列出公司开始寻访。

一、候选人哪里来的?

1、公司强大的简历库~

2、网络平台~

3、社交平台~

职场社交网站上有现成的简历***i好。没有也不是大问题，猎头都有自己的人才库，每天都有更新。

说到这，就不得不提邪i恶的cold call。

对于IT之类跳槽如同家常便饭的行业，猎头为了能获得一手信息，会直接打电话到公司前台聊天。

聊着聊着就会提到“你们是不是换了新***?”“新***叫啥?”“他原来是做什么呢?”前台时间比较多，再奉承几句，什么都说了。

还可以从行业峰会打探，会议LIST，国内猎头公司排名哪家好，很可能就是猎头的潜在目标。

看出来了吗?“挖墙脚”的猎头工作可一点也不好干。

要足够聪明，方法i论。

对于多数企业而言，口碑好的国内猎头公司排名，招聘到合适的人一直都是个难题，因此有需要猎头服务的小伙伴可以点击阅读原文、提交表单我们会尽快帮您物色合适的人选。

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猎头公司教你怎么认定劳动合同变更是否合理

(一)变更的可预测性。

一般理解，如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举，合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后i勤部、办公室等。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种，只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

(二)个人能力和工作表现是否胜任岗位。

开发部、策划部要求员工具有创新能力，知识结构不断更新。市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力。技术部要求员工具备***知识、严谨认真。如果开发部员工知识老化，销售部员工长期无销售业绩，技术部员工总是频繁出技术事故，无疑岗位调整是必须的，是合理合法的。

(三)合同变更是企业经营实际必需。

市场瞬息万变，在劳动合同中明确界定或列举“经营需要”的内容不太现实，在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需。老产品淘汰，新产品上市，老员工不适应新产品推广，经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够，公司总部本地业务有限，业务员有富余，将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减，调至生产一线，显然都是经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

(四)所变更岗位与原来岗位具有相关性。

如销售部经理调至普通销售员岗位，技术部主任调至普通技术员岗位等，对于保留员工就业仍具可操作性。一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多，所以相应调整岗位一般情况下也属合理。当然，岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇。