十大***行业猎头排名-上海***行业猎头排名-文臣武将挖掘人才

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如何让你成为HR猎头们的“优i秀猎物”

稳定的职业经历

猎头看简历很重要的一个指标，就是候选人需要一定的稳定性。每年跳槽或者只有几个月长度的工作经历出现好几次的简历，猎头根本就不会给候选人打电话。经过30年的发展，十大***行业猎头排名，职业经理人市场已经变得非常成熟和激烈，相同的职位往往在市场上有成百上千的候选人可供选择。

同时迫于企业客户对候选人尽善尽美的要求和压力，猎头断不会冒险把一份一看就很不完i美的简历推荐给客户。所以大家跳槽要谨慎，去了新公司真的遇到不理想的状况发生也不要很着急的又跳槽，新公司肯定有他吸引你的地方，否则你当初不会选择加入。而新工作的痛点，也许你下一份工作也会遇到。所以尽量想办法去寻找解决办法。有些客户希望候选人每份工作都需要至少3至5年的时长，并且如果有内部升职经历的话就更完i美了。

在猎头看来候选人每份工作至少需要做2年，有***指出一份工作需要至少工作18个月，员工才会对企业有实际贡献，否则这个员工的招聘对企业而言是个损失

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乞i讨者心态的BD？

BD压力的大小，取决于你在职场里面，把自己***成一个交换者（交换思维），还是一个乞i讨者（给予思维）。

乞i讨者的意思是说，你觉得权i力不在你身上，只能被动地等待别人给予。比如说，你去和客户谈生意，我心里没底，那客户会不会签我这一单呢？

乞i讨者心里想的是，“拜托拜托拜托！这个单你必须签，千万签，求求你”。在这种心态下，你会不自觉地把自己缩小，去讨好对方，等待对方给予，这时候压力就非常大。

交换思维是这么认为的，他觉得我能提供价值，我和你谈生意是想跟你达成价值交换。所以你签，是想达成价值交换。那你签了这一单，我当然能挣到你的钱。

但如果你不签，那你也得不到我的服务。这样你就不用讨好这个客户，不需要惴惴不安，压力会小很多。

抱有交换思维的人，压力比给予思维的人要小得多。即便有压力，也相对容易化解。

我们应该整个行业团结起来，一起去塑造一个非常健康的氛围，才有可能去让客户觉得猎头头应该是非常高i端，令人尊重的一类群体。

而不是现在行业上面很流行的，动不动就会听说很多的公司会把猎头的服务，转变成RPO，费率逐年的下降这种问题。我认为如果说我们在做一个比较令人尊重的一个职业，应该不会频繁的发生这种事情。

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企业选择猎头公司做招聘到底都有哪些优势呢？

快速：一般来说，猎头反应迅速，猎头对于客户的职位委托，一直坚持立即响应的标准，很短的时间便可推荐人才。由此可见，猎头用很短的时间就可以完成中高i端职位的招聘需求。而对于这些高i级职位，企业自身却可能要花费一到两年的时间，寻觅合适的候选人。

因此许多项目可能就会因为关键人才、核心人才的不能及时到位，而迟迟不能运作或流i产，******行业猎头排名，亦或者产品的销路始终打不开，某些重要、核心岗位上的工作没人来做，这样的损失与猎头的费用相比孰轻孰重也就可想而知了。

感情中***忌讳的就是“三角关系”了，可是在职场中却存在着一幕比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。

猎头通过自己的***技能，让人才在适合自己的平台上实现价值；让企业找到匹配的人才，创造更高的企业价值。近些年，中国猎头行业发展迅猛，猎头对整个社会产生了巨大的影响，也承担了更多的社会责任。我们一直在讲“人尽其才，才尽其用”，这也是猎头的使命。