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转型猎头，需做好具备哪些呢

具备销售意识的精神

做猎头脸i皮不能太薄，有些人刚转猎头会不太好意思去找身边朋友或者候选人要转推荐之类的。寻访能力、搜索能力、沟通能力等都是销售的通用能力，猎头也不例外。

既然是一种销售，在工作节奏、工作内容、结果导向的考核等方面，上海it猎头公司，也要提前做好了解，快速适应行业的工作节奏和工作方式。

但猎头永远不要因为指标而去做说服候选人接受offer，而是引导候选人去做职位和公司的利弊分析。

所以掌握行业分析、公司分析、职位分析等***的SWOT分析方法，也是磨刀不误砍柴工的关键一步。

选择适合自己的猎头公司

转型选择什么样的猎头公司也很重要。猎头行业大大小小的公司上万家，有外资有民营，it猎头公司排名，有大公司有小公司，不同公司的文化特点和行业积累是不同的，了解之后再做选择，对自己的职业发展是负责任的体现。

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猎头行业的快速发展让不少人想面试猎头公司，但是有不少面试者总是找不到适合自己的猎头公司。那么如何选择一个适合自己的猎头公司从而做一个能实现自身价值的猎头呢?

1、自我审视

首先在面试猎头公司之前，要进行自我审视。清楚审视自己本身***学历，工作能力，以及对猎头行业的了解。如果你是刚刚毕业出来实习的新人，对猎头还尚未涉深，建议不要选择大型高i端的猎头公司。

一般较大的猎头公司招聘的猎头标准除了***，学历，还有阅历，也就是工作经验。所以如果是刚刚出来实习的应聘者，it猎头公司，可以选择小型的猎头公司先学习一段时间，增加对猎头行业了解程度，等到对猎头这个职业有自己的见解，或者说在自身能力得到提升的情况下，再去可以选择更加适合自己职业能力的猎头公司。

2、洞察入微

不管你是正要进入猎头行业的人还是已经在猎头行业工作了好几年准备换公司，在面试猎头公司之前都要洞察入微。

所谓洞察入微的意思便是指对要面试的公司有个大概的调查，有关于公司的背景，企业文化，环境等要有所了解，在结合自身能力自我审视基础上，对自己面试这个公司前做一个成败的概算，看自己是否真的适合这个公司所需的人才。

3、了如指掌

面对现在行业的激烈竞争，想要在面试中表现突出并找到一个适合自己的公司除了自我审视，洞察入微以外，还要对现如今的市场需求了如指掌。

猎头行业的需求，市场的形势，都应该调查清楚。如果连行业***基本的形势都不了解就去面试，广州it猎头公司，除了成功率低以外，也无法对未来的发展有所保障。尽管市场上所有的公司你未必都能了解细致，但是有一定的了解也有利于面试中突发对此类问题的提问。

在进入一个行业之前，本着对自己未来就业发展的负责，你需要考虑的因素非常多，因此，对行业的前景，市场调查必不可少。

任何行业对于“走心”、“***”这两个词都是无法拒绝的，尤其猎头行业更是如此。因此，不论你是猎头小白还是猎头大咖，只要秉承着走心、***的工作态度和状态，那么，总有一天你也会攀登到个人的职业顶峰。

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猎头公司教你怎么认定劳动合同变更是否合理

(一)变更的可预测性。

一般理解，如原合同中有关于如不胜任合同约定岗位要求可变更的岗位事先已列举，合同变更即是合理合法的。如合同已列明开发部不胜任调至车间、维修部、物流部、后i勤部、办公室等。当然如此列举不可能穷尽所有岗位和工种，只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。

(二)个人能力和工作表现是否胜任岗位。

开发部、策划部要求员工具有创新能力，知识结构不断更新。市场部、销售部要求员工具有市场开拓能力、沟通能力。技术部要求员工具备***知识、严谨认真。如果开发部员工知识老化，销售部员工长期无销售业绩，技术部员工总是频繁出技术事故，无疑岗位调整是必须的，是合理合法的。

(三)合同变更是企业经营实际必需。

市场瞬息万变，在劳动合同中明确界定或列举“经营需要”的内容不太现实，在仲裁具体案件时应考虑岗位调整是否是经营实际所必需。老产品淘汰，新产品上市，老员工不适应新产品推广，经培训后仍不适应岗位要求;外地业务需求量大人员不够，公司总部本地业务有限，业务员有富余，将多余人员调至外地;办公室冗员过多加以裁减，调至生产一线，显然都是经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。

(四)所变更岗位与原来岗位具有相关性。

如销售部经理调至普通销售员岗位，技术部主任调至普通技术员岗位等，对于保留员工就业仍具可操作性。一般来说调整后的岗位比调整前岗位技术难度、工作压力、工作要求、考核指标都相应简单容易得多，所以相应调整岗位一般情况下也属合理。当然，岗位变更带来工作压力、工作强度的增加也应提高工资待遇。