北京***猎头公司-***猎头公司怎么收费-文臣武将(推荐商家)

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关于跳槽那点事儿

猎头工作中，总是遇到各种麻烦，例如寻访候选人时间长，跟进流程繁琐，项目掌控差，手动做推荐报告又累又麻烦，人才库积累也非常难。期待一款能够让猎头从繁琐重复的工作中解脱出来，专心交付，提高做单效率，促进成单率提高。

职场上，跳槽是每个职场人逃不开的话题。

在一家公司干得没有***，感觉公司的理念和自己不符，觉得自己选错了行业，或者自己干的不开心了，钱太少这都是跳槽的理由。

每个职场人都有若干次跳槽的经历，***猎头公司怎么收费标准，换工作很正常。

不过我们都有一个共识，那就是频繁换工作的人稳定性很差，跳槽频率低的，稳定性比较高。

这点尤其是我们猎头在猎人的时候，非常关注，如果一个候选人频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。

频繁跳槽，很可能会被认作是性格还没有稳定下来，或者是对企业的忠诚度太低，这点很致命。

但是这个认知并不绝i对，每件事情都有两面性。

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转型猎头的困难和挑战

以结果为导向，强度和压力都很大

本质上猎头工作是一种顾问型销售，通过高质量的过程动作来保证***后的结果达成。

所以每一步都息息相关，每一步都需要全情投入，往往一个优i秀的顾问，一周打电话、面试的数量都非常可观，如果不能适应节奏，提***率，会让很多初入行的猎头感受到身心俱疲。

不确定因素多，需有颗强大的心

有人形容猎头一天的心情就可能经历春夏秋冬的转变：

职位推进顺利时犹如春天般温暖；客户和候选人双方反馈满意时犹如夏天般火热；发出了offer但没有收到预期的反馈时如秋风扫落叶般心寒；***终单子丢了时犹如饥寒交迫般无奈。

正因为和人打交道有很多不确定性，所以如果内心不够坚定，很难长期坚守初心

避免浮躁，不能急功近利

猎头应该能站在相对中立客观的视角，帮助候选人全i方位思考，不是把候选人当成商品去卖，不是想着自己早日成单拿到佣金而去一味的说服候选人。

而是能发自内心的去帮助我们的候选人，帮助我们的客户企业，做可持续发展的猎头。

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谁先给候选人的简历，推荐权就属于谁的？

猎头行业存在抢单现象，而很多客户却只认谁先给简历过来。有时候找到一位候选人，你认真去沟通，然后做简历报告，而其他猎头甚至都不怎么联系候选人，***猎头公司怎么收费，就推荐过去先占坑。

现在很多客户都很坑猎头的，超低的服务费把猎头当做是介绍简历的工具，还存在不***猎头费的情况。这些问题大家应该或多或少的都遇到过。

我一般这样跟我的小伙伴们讲，首先我们看这个问题是不是我们能解决的，这个问题是行业的一个问题，客户可能不会因为我们一两个人去改变这个事情，北京***猎头公司，那我们没有办法改变这个事情，就只能是放下我们的情绪，放下这件事情，回归到自己的目标上面，我们再找其他候选人。

做猎头很重要的一点，就是你如何能不受干扰。这个干扰可能会包括你情绪上的干扰，其他人对你的干扰，你自己对自己的干扰，打破这些干扰，然后仍然聚焦在自己的目标上面。

你能走多远，你能不能坚持每天做的事情，是否一直不动摇去做一件事情。这样的话一般情况猎头会做得比较好，而且行动力强一定是高产出猎头，一个非常有潜力的猎头的一个表现。

我认为我们猎头完全可以团结起来让我们的整个行业的服务水平更高，让客户对我们产生尊敬，我们可以去影响客户，可以提供***i好的服务给到他，拉升整个猎头行业的水平。

让我们猎头成为令人尊敬的职业，这个应该是我们大家一起团结，一起努力。这样才不会出现很多人只把猎头当做销售的工具而已。