SA8000的主要内容
1、童 工
在中国，童 工是指未满16周岁的劳动者。标准要求公司不得雇佣或支持雇佣童 工的行为。
2、强迫性劳动
标准要求公司不可要求员工在受雇之时交纳押金或存放，以及包括劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、或非自愿的劳动。
3、与安全
标准要求公司为工人提供一个与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。
4、结社自由和集体谈判权
标准要求公司尊重员工自由成立和参加工会以及谈判的权利。
5、***
标准要求公司在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上不得从事或支持基于种族、社会阶、国籍、、***工会会员资格或政治关系的***行为。
6、惩罚性措施
标准要求公司不可从事或支持肉体上的惩罚，精神或肉体胁迫以及言语***。
7、工作时间
标准要求公司应遵守适用***及行业标准有关工作时间的规定。
8、工作报酬
标准要求公司给予工人的报酬至少能够达到***或行业规定的低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。
9、管理体系
标准要求公司应制定社会责任管理体系。
六、实施SA8000标准的好处
1、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；
2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；
3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；
4、提高公司声誉和改善公司形象；
5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；
6、提高公司市场竞争力，吸引更多的***人才；
7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。
七、案例说明
******的体育用品公司耐克公司（NIKE），1999年运动鞋占***市场的47%，占美国市场的48.9%，远远高于其他竞争者。NIKE公司现有2-3万职员，其供应商、分销商和运输公司等合作伙伴的雇员达到100多万人。其公司有40家鞋厂在中国大陆，30家在印尼，12家在越南，11家在泰国，在意大利、***和台湾各有2家鞋厂，韩国有1家，而在其美国本土几乎没有生产工人。
自80年代末，随着NIKE公司销售不断增长，一跃成为世界一的运动品牌，但其合约工厂违反劳工标准的事情层出不穷：
1989年，其印尼工厂采取“见习工资”的方式，降低工人工资标准；
1997年，其中国合约工厂的工人因被拖欠工资而***；
1997年，其印尼工厂10000多名工人和越南1300名工人相继因工资问题举行大 罢!工；
1997年，其在越南的工厂存在严重的安全卫生问题；
1999年，其在越南的加工厂发生了一起当年***大的集体***事故；
……
对于以上行为，造成了哪些后果呢？
加州的消费者要求NIKE公司赔偿相当于其在加州的全部利润的赔款；几千名来自世界各国的***群众举行大规模***活动，耐克城运动服装店成了***群众包***击的目标之一；其公司业绩受到很大的冲击。
对于以上的后果，NIKE公司又是如何应对的呢？
1991年，NIKE公司制订了社会责任守则，并在1992年初对外公布，由公司生产部门对外实施。NIKE公司将守则送到每一家合约工厂，并张贴在工厂明显场所，要求工厂签署社会责任承诺书，每六个月汇报一次执行情况。但这一守则直到1995年才真正执行，因为生产部门总是将生产任务放在优先地位。而此时以越来越多的媒体和劳工***指责NIKE公司亚洲工厂的劳动条件，导致其公司经营业绩下降。
1997年，NIKE公司修订了社会责任守则，并请相关部门对其进行监督。
2000年，NIKE公司重组了社会责任部门，设立多个高经理职务，加强社会责任的管理和推行，大量做了一系列工作：建立劳工事务监督制度；监督和报告社会责任表现；社会责任一体化；密切联系其他外部利益相关者；多为社会福利事业贡献力量。
通过以上的改变，NIKE公司赢得了更多客户的支持和部门的认可，使其战略理念成为一个负责任的21世纪***化公司的典范。
思考：通过以上事例你想到了什么呢？（附NIKE公司社会责任守则）
八、中国企业存在的劳工问题
跨国公司在中国采购货物时，总是先要安排相关人员对工厂进行审核，审核内容包括质量控制、环境保护和劳工标准。中国企业存在的劳工标准问题包括以下几点：
1、 ***雇佣***；
2、 ***使用未成年工；
3、 收取押金、扣押和限制人身自由；
4、 ***体罚工人，***工人人身权利；
5、 超时加班加点；
6、 工资低于低工资标准，不依法***加班费；
7、 社会***覆盖率太低；
8、 扣押和拖欠***工资；
9、 没有提供法定的福利待遇；
10、工人拥挤，宿舍条件差；
11、厂房安全出口不够；
12、消防器材不够；
13、工人消防训练不够；
14、******化学物品保管使用不当；
15、工作条件差，个人防护用品缺乏；
16、特种作业人员和特种设备安全管理差；
17、没有工会***或者形同虚设。