(本文为个人原创，请勿以任何形式***或者转载，“欧瑞莲***管理系统”开发咨询罗经理：189-2232-7019可微可电)互联网本质可概括为网络、联接和互动，网络即互联网构建了新的网络体和网络社会，联接即搭建网络节点沟通的桥梁和价值传递的纽带，互动即彼此快捷顺畅地交流信息。
一、欧瑞莲***下单系统介绍：
零售利润（两块：现金返利+折扣进货）（零售利润：60%-80%，相当于2折拿货）
1、直接返利
260元就能开始订货（260元以下易宝***系统不能接受）
0-1199元9.5折返还5%利润
1200元-1799元9折返还10%利润
1800元以上8.5折返还15%利润
零售利润在行业中相比较很高，同时能赚的到钱。
其他公司零售利润低或没有，或者价格做乱了赚不到。
建议每个新人定购98元工作锦囊（含工作包、资料和价值79元保湿精华），这样就从VIP顾客转变成销售顾问，参与后面几项更丰厚的奖励。
另外示范品额=正常产品／12，可以换购25折的产品，合计利润22%-30%,这个利润怎么来的呢?
三种定货方式：
1、轻松起步。
如果定正常品600元，示范品额度600／12=50，50元换200元产品，直接折扣600*5%=30元，示范品利润200-50=150，总利润3+150=180，共拿到600+200=800，利润率180／800=22%.总结：共***金额600-30+50=620元，拿800元产品，利润率22%.
2、成功起步。
如果定正常品1200元，示范品额度1200／12=100，100元换400元产品（相当于2.5折），直接折扣1200*10%=120元，示范品利润400-100=300，总利润120+300=420元，共拿到1200+400=1200元产品，利润率420／1600=26%.总结：***1200-120+100=1180元，拿1600元产品，利润率26%.
3、利润***大化。
如果定正常品1800元，示范品额度1800／12=150，150元换600元产品（相当于2.5折），直接折扣1800*15%=270元，示范品利润600-150=450总利润270+450=720元，共拿到1800+600=2400元产品，利润率720／2400=30%。
总结：***1680元，拿2400元产品，利润率30%.
每月按第二种和第三种定货方式，同时可以亨受三个月新人奖励每月158分别换购600、1200、1200，共3000元换购产品，还有每月的当月特别促销。另外每月还有一些奖品和换购。有时候推荐别人还有奖品。
所以综合利润远远高于上面的利润率，超过60%.平均起来，大约相当于2折拿货。
当然不是直接2折拿货，那样就不能控制市场上的零售价格了。
二、市场推广奖（想要拿到招募团队的奖金，个人必须完成450BV/即自用或者销售650元产品的业绩。这个要求可以避免团队是个空网。即使团队没有新的增长，团队成员也有收入）
（团队利润：4%-28%）
【1元=0.697BV,1BP=4.5BV】
900BV4%销售代表200BP
2700BV8%600BP
5400BV12%1200BP
10800BV16%销售经理【团队销售15495元***】2400BP
18000BV20%4000BP
29700BV24%6600BP
45000BV28%***销售经理【团队销售65000元***】10000BP
举例：如您***个月做了2000BV业绩，这一块提成是2000*4%=80元。
如第二个月您自已做了2000BV业绩，同时推荐5个人每人做2000BV业绩，这样5个人每个人业绩提成是2000*4%=80，您的整个小组业绩是12000，达到销售经理的级别，提成是12000*16%-80*5=1920-400=1520.
如第三个月您推荐的5个人都努力推荐更多人加入，5个人都达成了销售经理达成12000BV的业绩。这样您整个小组业绩是62000.您的业绩提成是62000*28%-12000*5*16%=17360-9600=7760元。
时代说变就变，在此互联网大潮中，“互联网+”应运而生。对于传统企业来说，互联网带来的倍增或倍减的效应，互联网带来的是改革或革命，而不仅仅是改良，然后延续旧的生产模式；互联网带来的是撬动，是通过解决一个行业痛点来撬动整个行业，甚至挟君子以令诸侯，而不仅仅是推动行业的进步。“欧瑞莲***管理系统”开发请找【罗经理：189-2232-7019微/电】。