多给别人一些鼓励
另外，非常重要的一点是，要明确自己的工作职责，在你的权利范围内自主地开展工作。一个公司那么大，不可能事无巨细都是由老板一个人管理，***当然要承担很多角色。但也正因为这样，他们很累，需要有人来帮他们分担。诸葛亮先生在蜀国担任宰相，“一人之下，万人之上”，也算一位***的“ceo”。在人们心目中，他运筹帷幄，神机妙算，简直成了***无缺的圣人。但实际上，诸葛亮在***岗位上，事必躬亲，***后也只能“死而后已”了。在员工心目中，一个好***，不需要整天跟他们一起吃喝玩乐，也不需要什么事都包办代替，他只需要做到三件事情：“选拔并奖励***的员工；使员工发挥他们的才干，并且在工作中能力有所提升；及时辞退不称职的员工。”因此，一个成熟的下属，不仅要做好自己领域里的各项工作，不让***操心，更要主动地去开拓自己工作，找事情做，从而实现对工作的自我管理。这样我们就为***守住了一片阵地，为他建立起一个可以信赖的堡垒。如果有一天，你在部门会议或者公司会议上能对一些重要的工作如是说：“我认为这个事情必须这么做，因为……”
如果有一天，你的上司提醒你，要注意某某问题，你能回答说“我已经核实过了，情况是这样的……”，那么这时的你或许就已经是***信任的员工了。因为你在工作深度上已经超过了***的期望。从此以后，你将不再仅仅是一个成熟的下属，你已经是所在领域的***了，以后涉及该领域的所有问题，***将与你讨论、协商办法，你是***的合作者。
超越***的期望就是这么简单，只要你能用心去做！
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