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兴业证券***近因为一次性招聘包括CIO(首席信息官)、子公司总裁在内的26个高管职位引发关注。
近日，兴业证券发布公开招聘信息，这些招聘职位包括公司首席信息官、子公司兴证资管总裁、兴证***副总裁、中小微企业融资业务总部总经理、资产托管部副总经理、财富管理总部副总经理、固定收益业务总部副总经理、证券***部副总经理、***与衍生产品业务部副总经理，以及17家***副总经理或总经理助理。
一次性公开招聘20多个高管的景象在以往几乎从未出现过。
“***科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，更好发挥***科技对业务的***及支持作用，公开招聘首席信息官。”兴业证券解释称，为满足集团化战略要求，兴业证券公开招聘兴证资管总裁、兴证***副总裁，子公司班子将得到进一步加强与完善。此外，兴业证券旗下17家***公开招聘副总经理、总经理助理，这也是对公司2017年底提出的***转型战略部署的进一步落实。
据业内人士介绍，证券公司的高管尤其是总裁一职通常是内部选拔竞聘产生或是从同业挖人，像这样公开招聘的情况并不多见。
公开招总裁、副总裁、首席信息官，社招被券商玩出新花样。
此前的2018年8月，渤海证券发出面向社会公开选聘总裁、副总裁的公告。招商证券也对外发布公开招聘总裁的消息，岗位职责为***主持招商证券经营管理工作。
只要满足条件，券商总裁等你来做。一时间社会招聘券商总裁登上热搜。
业内人士认为，公开招聘总裁确实是市场化的一大尝试，不少券商目前都在致力于建立市场化激励约束机制，经理人以市场对标结果定薪，业绩所处的市场分位即为其薪酬分位。