使学员全身心地参与到学习之中；在做中学（Learn by doing）－效力更持久的学习方式，这就是体验式培训的魅力所在。
·为学员创造难忘的学习体验；
·培训效果更深远，更持久；
·通过对体验的反思，使体验者超越体验；
·在激励中，加速所学知识的有效转换；
·紧密联系***和学员的工作实际；
·以学习为目的，提供挑战和高峰体验；
·寓教于乐，融挑战性,教育性,实用性为一体；
“阅读的信息，我们能记得百分之十；听到的信息，我们能记得百分之二十；但所经历过的事，我们却能记得百分之八十。”当***企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式学习（Experiential Learning）以其独特的魅力和效果持久的优势照亮了渴求者的眼睛。
联系人:黄宪旭/吉建军 手机:15815809524/15918454378 ***:2217339479/122164651 E-mail:15918454378@ http:// 微信号：boaopeixun 电话：020-38246100
助跑新人，就是助跑你的企业—搏翱拓展
人员的流动是每个企业都会遇到的一个问题，而且随着经济的发展竞争的加剧，人员的流动变得更加频繁了，因此怎样使一个新人更快的融入到企业的团队中，并迅速地发挥作用是每个企业必须要做的工作。
培训对象：
适用于加入***六个月以内的新员工，1-3个月内效果***佳。
培训目标：
培训后，***将有如下收益：
1．减少新员工的启动成本
2．让新员工感觉受团队的欢迎，从而增强其企业归属感，主动担当
3．减少新员工的***程度，削减其对新的工作环境和其它同事的紧张感，有效配合
4．降低新员工在试用期内的离职率，增加对企业文化的了解和认同
5．减少团队管理层和Co-Worker对新员工的培训时间
培训后，新员工将有如下收益：
1．新员工能够理更好地理解***的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵
2．帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对***有正面的预期
3．为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在***短的时间内能够胜任工作、了解***和团队
4．为他们的新工作和新的工作团队创造兴奋感、使命感
联系人:黄宪旭/吉建军 电话：020-38246100 手机:15815809524/15918454378 ***:2217339479/122164651 E-mail:15918454378@
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