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对企业而言,***费用是企业人力成本的重要组成部分,***费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力,而***新政策实施后,以***为切入点来节省用工成本是有可能的。
如果企业符合下列这5种情况:与退休人员签订劳动合同;非***劳动的兼职人员;聘用劳务派遣人员,并由接受企业***薪资;聘用实习生,签订实习协议;个体户外包企业业务,就可以考虑不给上述员工购买***。以与退休人员签订劳动合同为例,根据《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老***待遇的,劳动合同终止。”因此,企业不用为享受基本养老***的返聘员工缴纳***。
同时,根据有关方案,从2019年1月1日起,将基本养老***、基本******、失业***、******、生育***等各项社会***费交由税务部门统一征收。而根据相关规定,养老金待遇与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄密切相关。以缴费年限长短为例,缴费满15年只是享受养老金的***低年限要求,而缴费15年还是30年,会直接影响退休后的养老金。
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